安捷伦开启核磁业务新篇章,核磁共振波谱仪助力科研创新

安捷伦科技公司核磁共振波谱仪（NMR）被中国科学院上海有机化学研究所和依托中国科学院上海生命科学研究院的上海蛋白质科学综合研究中心采用,这些仪器将支持客户在蛋白质生命科学与有机化学等方面的研究创新.中国科学院上海有机化学研究所和中国科学院上海生命科学研究院是我国结构研究的权威机构.     

安捷伦科技发布三重串联四极杆电感耦合等离子质谱系统

安捷伦科技公司日前宣布发布安捷伦8800三重串联四极杆ICP-MS（ICP-QQQ）.该款新型ICP-QQQ系统的性能优于单四极杆ICP-MS,进行MS/MS运行时在反应模式下具有可控且持续的干扰消除能力.ICP-QQQ还能满足高端应用需求,具有单四极杆仪器所没有的灵活分析能力.安捷伦8800采用独特的QQQ配置,能够控制进入碰撞反应池的离子,因此即使样品组成有所不     

一心一意护工伤职工——记西宁市人社局工伤保险工作

青海省西宁市——一个位于青藏高原东部的省会城市,尽管地处高原,氧气稀薄,但这里的人们有着“特别能吃苦、特别能战斗、特别能团结、特别能奉献”的高原精神.特别是面对繁杂、繁琐的工伤保险工作,西宁市人力资源和社会保障局工伤医疗保险处的4名工作人员,面向全市2 400余户单位和近20万名职工,年受理工伤认定1 300余起,占全省工伤认定数的44.2％,劳动能力鉴定近2000起,平均下来,每天都要受理工伤认定5起,劳动能力鉴定8起.正是高原精神,支撑他们每天面对这样繁杂的工伤认定、劳动能力鉴定工作时,依然保持着全心全意的热情和认真的态度.     

选矿工艺中的危险因素防治

在人们的固有印象中,矿山安全生产工作的重心应该是在井下,因为矿山生产涉及的井下开采属于高危行业.其实,在矿山的其他生产领域,比如选矿工艺流程中也存在诸多的不安全因素,有些因素还对矿山的安全发展,起到了不可忽视的作用. 湖北三鑫金铜股份有限公司(以下简称“三鑫公司”)对除井下开采外,影响矿山安全生产的因素,如选矿工艺流程中比较关键的粉尘、电离辐射以及危化品使用等因素的安全预防措施进行着重介绍,希望对同行的安全防护工作有所启发.     

用人单位能否将年休假分解到每天半小时？

问：沈某是一家公司的员工。该公司规定,所有员工每天提前半小时下班,折抵当年年休假。请问,公司将年休假分解到每天半小时是否合法？答：公司将年休假分解到每天半小时的做法是非法的。首先,年休假应当按＂天＂计算。《职工带薪年休假条例》第三条规定：＂职工累计工作已满1年不满10年的,     

唐山曹妃甸发展投资集团有限公司 创建具有核心竞争力的国际化投资集团

唐山曹妃甸发展投资集团有限公司成立于2007年7月,是曹妃旬新区国资办出资成立的国有独资公司,主要肩负着曹妃甸工业区基础设施建设投融资及城市运营职能。集团注册资本34亿元人民币,总资产606亿元人民币。在各级政府及领导的大力关心和支持下,集团曾先后获得全国“五一劳动奖状”、     

用工协议可以视同劳动合同吗

案情简介2000年1月,林某进入A公司工作。2005年9月,林某被B公司派到C公司工作。2009年2月底,林某被B公司派到D公司工作。当年3月底,D公司与林某及其他员工签订用工协议一份,由D公司保存。协议主要规定了用工期限为1年、林某的岗位为柜台营业主管,但未对林某的劳动报酬、     

实行计件工资能否用超产奖代替加班费

林某等员工于今年初与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。由于公司订单供过于求,员工常常被要求加班,但—直以来公司都没有向其发放过加班费。日前,林某等员工就此向公司提出了质询,被告知系实行计件工资,多付出了劳动本身就多得了报酬,刘可况公司年底还将依据合同约定发放超产奖,故其无权再要求发放加班费。请问,公司的做法对吗？     

非法用工单位的劳动者可以获取二倍工资吗

案情简介 王某于2011年2月到陈某投资经营的某电器制造公司（该公司未依法登记备案）从事操作工作,月工资2000元。2011年8月,王某在操作中致左手受伤,同年12月经人力资源和社会保障行政部门判定符合工伤情形,2012年1月经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。王某因工伤待遇等与某电器制造公司协商未果,提起劳动争议仲裁申请,请求裁决某电器制造公司一次性支付赔偿金和未订立书面劳动合同二倍工资。仲裁委支持了王某一次性赔偿金的请求,驳回了王某二倍工资的请求。     

《公平薪酬：加强企业社会责任》

从上世纪末直到国际金融危机爆发的2008年,世界大多数国家工人的工资增长一直赶不上经济的快速增长。由于工人工资占GDP和公司利润的比重持续下滑,薪酬不平等现象进一步加剧,这意味的快速增长。由于工人工资占GDP和公司利润的比重持续下滑,薪酬不平等现象进一步加剧,