企业小更要注重长期激励

长期激励不是大公司的专利,对于处在创业期或成长期的中小企业来说,推行长期激励不仅是可行的,而且也是不可或缺的。据统计,中国中小企业的平均寿命约为3年。对于中国创业英雄的短命．马云的说法非常贴切：“今天很残酷．明天更残酷,后天很美好．但大多数人都死在明天晚上,看不见后天的太阳。”     

无法准确认定事实的工资支付监察投诉案件如何处理

沈某于2007年7月向某市劳动保障部门投诉,反映某公司克扣其加班工资。劳动保障部门于2007年8月作出《行政处理决定书》,认定沈某在某公司工作期间加班合计1200小时,被克扣加班工资14283．54元,责令某公司限期向申请人支付。     

中国科学院生态环境研究中心-安捷伦科技公司与黑龙江省水文局联合在佳木斯市设立环境监测点

为了更好地完成中国科学院应急方向性项目“松花江流域水污染事件污染物的变化趋势、生态效应与修复对策研究”,中国科学院生态环境研究中心与安捷伦科技公司以及黑龙江省水文局联合在佳木斯市设立松花江流域水污染监测点．安捷伦科技公司为监测点无偿提供目前世界上最先进的色．质联用仪（Agilent6890／5975inert XL）和现场技术服务．监测点的设立,     

2006广州国际汽车耐候老化技术研讨会推出最新耐候老化技术

本刊讯 8月31日至9月1日,SGS通标标准技术服务公司和美国Q-Lab公司共同举办了2006广州国际汽车耐候老化技术研讨会.     

安全无小事100分才合格

源于中国大陆第一座水电站的云南电网公司(以下简称“公司”),是中国南方电网全资子公司,也是云南省实施“西电东送”“云电外送”的龙头企业和培育电力支柱产业的主导企业。     

大庆油田石油天然气开采应急演练

7月5日,由大庆市政府和大庆油田公司联合举办的陆上石油天然气开采应急实战综合演练在大庆油田公司天然气分公司培训中心进行。     

以文化铸就安全生产的铜墙铁壁

<正>深圳承远航空油料有限公司(简称承远公司)作为中国航油集团第一家中外合资公司,始终担当着安全生产排头兵、试验田的责任,从最初的经验管理、制度管理发展到体系管理,趟出了一条颇具承远特色的安全管理之路,未来靠什么来管理?承远人的回答是:文化!站在安全管理岗位,承远人认为文化就是具有广泛的影响力和普遍认同感的思想意识、思维方式、价值观念、行为规范。如果说经验管理、制度管理、体系管理都是被动管理,文化管理就是主动的自我管理,     

有心者胜(上)

报告提要 这份报告是众多金融机构应联合国秘书长安南之邀共同完成的,目的是就如何将环境、社会和公司治理（ESG）因素引入资产管理、证券交易业和有关研究机构提供指导与建议。共有来自9个国家的24多个金融机构参与了报告的撰写,这些金融机构所管理的资产合起来超过6万亿美元。联合国全球契约（Global Compact）负责协调机构间的合作。瑞士政府提供了必要的资助。     

企业管理者别拿工人素质低说事儿

对于遇难171人的黑龙江省七台河重大矿难,七煤公司领导称事故发生是因为矿工对规章制度执行不力,虽然经过反复培训,劳动者的素质离要求还差很远(2005年12月1日《新京报》)。不可否认,矿难频发与矿工素质的高低确实是有很大关系,许多矿难中,矿工既是“受害者”,同时也是“肇事者”。矿工素质不高,主要是由于接受专业培训较少造成的。矿工一直以来很难被培养成产业工人,而依旧是一些不专业的“农民矿工”,原因有许多,但主要原因是煤矿管理层不愿意在这方面进行必要的投入。据统计,80%～90%的矿难属于“人祸”,是和管理者的低素质有关,七煤公司…     

建筑工地温馨的家

在北京五棵松文化体育中心体育馆工程工地,已创百余个北京市文明安全工地的北京城建二公司投入上百万元,为1000多名奥运建设者精心打造了1个以7栋2层蓝白相间的小楼为主的总面积7166m^2的生活区。每间房屋住14人,工人生活区设有活动室,图书室、医务室、理发室、洗衣室。每间宿舍为施工生产人员配备了仿军用被褥、