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2006年2月20日,申请人芮某到被申请人某急救中心从事随车医护工作。5月20日,双方签订书面劳动合同,约定合同期从即日起到2006年12月51日止。劳动合同到期后双方于2007年1月1日书面续订了为期1年的劳动合同。该份劳动合同到期后,双方未再书面续签劳动合同,但芮某继续在该单位工作。后双方劳动关系存续期间,芮某又兼职担任某药房的企业负责人和质量负责人。 相似文献
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问:2008年1月,某高校毕业生王某与某咨询公司(以下简称甲公司)签订了期限为3年的劳动合同,合同约定王某从事留学咨询顾问工作,年薪不低于3万元。同时双方又签订了一份竞业限制协议,协议约定王某不论因何种原因从甲公司离职, 相似文献
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《中国劳动》2010年12月刊登了俞里江、赵艳群撰写的"如何认定劳动者的说明义务"(以下简称俞文),该文案例中,劳动者赵某应聘某公司软件事业部通信科营业主任职位. 相似文献
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丁宁 《中国环境管理干部学院学报》2021,(4):1-4
《民法典》合同编对于涉环境保护的合同纠纷问题的解决更多依靠合同效力审查,"绿色原则"在合同编中的贯彻和应用依然不足,当前"绿色原则"在《民法典》合同编中还存在公法与私法之争、法条与实践脱钩等诸多问题.应将对"绿色原则"的考量融入合同编的诸多条款中.具体来说,应延续传统的环境利益归属于社会公共利益的相关规定,在《民法典》... 相似文献
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行业自律管理体系中的惩戒机制与救济制度 总被引:1,自引:0,他引:1
尽管我们可以把企业接受行业协会章程和有关规定,看作是类似于签订格式合同,是加入行业协会之后的一种权利让渡,把行业内的惩戒看作违约的责任,但是,毫无疑问的是,这种惩戒权力具有公共权力性质。因此,该项权力的行使应当接受公法原则的制约,也就是要遵从我们所熟悉的比例原则、正当程序、法治和合法预期保护等要求。 相似文献
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