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902.
对特种作业人员培训,考核工作的探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
涂力强 《劳动保护科学技术》1996,16(5):21-22
特种作业不安全因素较多,危险性较大,因此要建立一套系统的特种作业人员培训、考核工作的管理体系和监察体系,以提高我国特种作业人员培训、考核工作的质量和力度,使我国特种作业人员培训、考核工作走上科学化、现代化的轨道。 相似文献
903.
鉴于《中华人民共和国安全生产法》的发布,以及其对生产经营单位安全管理人员的规定和要求,本文分析了这个“群体”的素质、地位和处境,同时介绍了部分工业发达国家对企业安全工程师培训的先进经验,本着“洋为中用”的原则,提出了我国生产经营单位安全管理人员培训的途径和措施。 相似文献
904.
提高认识,更新观念,深刻理解煤矿全员安全培训的重大意义 一、搞好煤矿全员安全培训工作,是实践“三个代表”重要思想,落实科学发展观的具体体现 搞好全员安全培训就是保护和发展生产力,代表了先进生产力发展要求加强安全培训,强化安全意识,提高安全素质,代表了先进文化的发展方向;通过安全培训,最大限度地控制各类煤矿事故,代表了最广大人民群众的根本利益。同时,安全培训 相似文献
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杜宝更 《安全.健康和环境》2021,21(2):45-48
从生产信息化技术应用、“信息爆炸”影响、“大众传媒”环境3个方面,系统分析了“互联网+”时代背景下工作、生活和舆论环境的剧烈变化对员工心理健康产生的负面影响;并从强化党建思想文化引领、加强精准化培训工作和引入员工援助计划3个方面,提出了针对性的应对措施。 相似文献
906.
企业开展培训活动的第一步就是要确定需要进行什么培训。任务分析与工作绩效分析是确定培训需求的两种主要技术方法,任务分析适用于确定从事新工作的员工的培训需求,根据任务分析来详细研究某项工作以确定需要什么专门技能,如装配工的焊接技术、主管人员的面谈技巧等。而工作绩效分析是确定在岗雇员的培训需求,检查当前工作绩效与要求的工作绩效之间的差距, 相似文献
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908.
“民工荒”:揭示出经济运行中的深层次问题 总被引:2,自引:0,他引:2
2004年春季以来,不但福建、“珠三角”、“长三角”等发达地区,甚至在江西、湖南等一些内陆地区也出现了招不到农民工的“民工荒”现象。“民工荒”反映的是我国农村适龄外出务工人员供不应求的问题。“民工荒”现象除了因大量需求适龄农村劳动力行业的快速增长原因外,存在着诸如政府提高粮价、取消农业税等支农政策导致的“推力”不足, 相似文献
909.
910.