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按照建立现代企业工资收入分配制度的要求并根据人力资源管理的特点,积极探索建立以岗位工资为主的基本工资制度。如岗效薪点工资制、岗位绩效工资制、岗位等级工资制等形式。要进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评,做到以岗定薪。以岗位测评为依据,参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素 相似文献
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474.
模糊回归分析和数据融合方法 总被引:8,自引:2,他引:8
傅惠民 《中国安全科学学报》2002,12(6):73-76
提出一种新的模糊回归分析和数据融合方法 ,该方法能够将多种不同条件 (不同仪器、人员、环境条件等 )下的测量数据进行融合 ,特别是可以将不同量纲的测量值进行数据融合。实际应用表明 ,模糊回归分析能够很好地消除工程测量中无法通过仪器校准的系统误差 ,数据融合方法可以减小其偶然误差 ,大大提高测量精度 相似文献
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1加强领导,形成环保工作齐抓共管的局面几年来,胜利油田在总公司和省市环保部门的指导下,始终重视环境保护工作,较好地坚持了环境与经济协调发展的方针,在加快油田勘探开发的同时,切实加强环境管理,不断增加环保投入,加大工业污染源的治理力度,使油田环保工作取... 相似文献
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建设项目社会经济评价方法探讨 总被引:2,自引:0,他引:2
本文提出了建设项目社会经济评价方法的4个评价准则,并结合实际工作中常出现的问题对各个准则的应用方法作了详细说明。另外,针对涉及到环境破坏、环境效益以及自然资源开发利用的特殊建设项目的社会经济评价的提出了相应的处理方法。 相似文献
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王宇骏 《环境监测管理与技术》2003,15(5):36-36
质量体系的内部审核(简称内审)是一项重要的质量活动,通过内审发现问题,可制定纠正措施,并经跟踪验证,确保质量活动有效运行。1 内审内审一般分4个阶段,即准备阶段、实施阶段、结果评价阶段和跟踪验证阶段。1 1 准备阶段内审的准备工作包括组建内审组、制订内审计划和设计内审检查表。内审组长由质量负责人指定,内审员由内审组长选定,内审员必须由经过培训且具备资格能力的人员担任。内审的实施计划,可采用表格形式,内容包括目的、依据、范围、制定人、审核人、制定时间、批准时间和内审安排等。内审检查表是实施内审工作的重要依据,… 相似文献
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