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案情简介某企业高级管理人员杨某与用人单位签订的劳动合同约定实行综合计算工时制,每周工作6天（周一至周六）,每天8小时,不另外支付加班工资,工资实行年薪制。劳动合同签订数月后,该企业申报不定时工作制,劳动行政部门批准对该企业年薪制的高级管理人员实行不定时工作制,但该企业未与杨某在劳动合同中进行协调变更。杨某工作1年后,申请劳动仲裁,要求企业支付周六工作的加班工资。 相似文献
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2010年2月,苏某经人介绍进入东海某网络公司担任人事总监,月薪2万元,劳动合同约定服务期限5年。2011年1月,公司老板对其的工作表现不甚满意,决定由林副总出面与其协商解除劳动合同。协商过程电苏某表示合同可以解除,但2万元的经济补偿款数额太此后经反复协商,苏某在《解除劳动合同协议书》上签了字,并在协议书上“2万元的经济补偿款？’的文字下方手书：‘哉对经济补偿款数额不同意”。2月1日离开公司吨她向全体员工发送了一份电子邮仡内容为：泰人在公司的任职结束,明日起人事副总监赵某担任人事总监一职。 相似文献
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举证的原因劳动争议的发生是因为当事人对对方的主张,存在不同的意见而引起的。如果双方当事人不能自行协商解决,就要诉至劳动争议仲裁委员会。当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实,阐述主张。劳动争议仲裁委员会作为完全不知道事实经过的中立的第三方,只能按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实。 相似文献
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笔者试图从劳动关系系统论的角度将农民工权益受损的原因归结为其所在的整个劳动关系的非正常化．即当农民工、用工单位及政府这三个主体各自超越其角色定位、两两关系异化时,劳动关系得不到正常发展,农民工的权益必然受损。对此,我国正在逐步建立劳动关系的三方协商机制,通过对农民工调查结果的分析,本文认为当下改善农民工权益保护状况的关系在于从制度层面和主体层面摆正劳动关系系统主体的相互关系,从而确保三方协商机制的有效运行。 相似文献
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《环境教育》2012,(8):56-56
本刊通讯员徐波陈洁张媛报道江苏省句容市日前出台了《关于下达"河长制"实施意见及明确市骨干河道河长的通知》,明确了境内13条列入省骨干河道、跨市河道所在镇(管委会)的一把手出任"河长",非骨干河道、跨市河道由所在各镇(管委会)负责人出任"河长"。涉及两镇以上的"河长制"事项,由句容市人民政府召集所在镇(管委会)人民政府协商确定。通知指出,按照"尊重规律、科学规划、标本兼治、治管结合"的原则,建立和完善河道"河长制",按照分级管理的原则,落实责任,组织河道整治,加强监督考核,着力恢复和提高河道综合功能,畅通河网水系,维护水生态环境,促进经济社会与水资源环 相似文献
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页岩气开采的环境和社会影响一直存在着争议。通过综述近年来的相关文献,澄清了以下问题的研究现状:水力压裂过程中产生的化学物质和废水的物理、化学和毒理学性质,其进入地表水和地下水含水层的机制和途径,以及对人类健康和生态系统构成的风险。页岩气开采影响评价显然受到一系列因素的制约,如本底信息缺乏,碳氢化合物自然迁移水文地质史复杂,监测和验证水资源污染来源、时间和机制的示踪剂匮乏,决策的透明度和问责机制欠缺。文章认为,页岩气开采的社会和环境风险管控呼唤着新一代影响评价的产生,新一代的影响评价应综合战略环境评价、累积影响评价、倒推法以及协商、包容的社区参与过程,以达到综合性的风险管控。 相似文献
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正近日,省环保厅与顺德区人民政府签署协议,合作共建顺德生态文明建设示范区,大力推进顺德区生态文明建设,努力为广东乃至全国探索先行示范经验。为深入贯彻落实党的十八大关于生态文明建设的战略部署,推进顺德区生态文明建设,为广东乃至全国探索先行示范经验,广东省环境保护厅(以下简称省环保厅)和顺德区人民政府协商决定,合作共建顺德生态文明建设示范 相似文献
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中铁山桥集团有限公司是我国规模最大的钢桥梁、钢结构制造基地和铁路器材研发中心，承担着我国特大型钢桥梁、钢结构和高速、提速及普通铁路道岔等铁路装备器材的研发制造，集团公司制造完成的武汉、南京、九江、芜湖、润扬等长江大桥已名扬海内外。跨入新世纪以来，中铁山桥集团有限公司发扬敢想敢干敢争先，求真求实求发展的企业精神，铸造不断创新的企业灵魂，大力构建和谐的企业环境，使企业得到了跨越式的发展。 相似文献
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因协商致未续订书面劳动合同应否支付双倍工资 总被引：1，自引：0，他引：1
案情简介
张某自2001年12月起进入某公司担任驾驶员。双方于2006年11月1日签订了一份劳动合同,该劳动合同于2007年8月31日届满,此后双方未再签订书面合同。2008年4月,双方协商订立无固定期限劳动合同,工资数额较先前的劳动合同约定有所提高。但是考虑到生产经营状况,某公司提出在劳动合同中将工作岗位定为“次核心员工”, 相似文献