试论劳动争议的分类处理

目前，劳动争议处理的理论研究的热点集中于劳动争议处理体制改革模式的研究，不少专家学者提出了劳动争议处理体制改革的模式选择，统计下来有十几种之多，多数设计是采取一种统一的模式处理劳动争议。实际上，劳动争议是一种比较复杂的社会现象，不同类型的劳动争议有不同的特点和规律，是否应该采取统一     

俄罗斯三方协商机制介绍

建立三方协商机制，发展工会、雇主组织和政府三方之间的社会伙伴关系是西方市场经济国家处理劳资关系的普遍模式。20世纪90年代初，三方协商机制在俄罗斯得到大力推行。     

论天津瑞海爆炸事故中的环境侵权诉讼问题

<正>2015年8月12日天津滨海新区塘沽开发区的天津东疆保税港区瑞海国际物流有限公司所属危险品仓库发生爆炸,随着救援与搜救工作逐步结束,事故进入了爆炸现场清理和伤亡损坏赔偿的阶段,政府与周围受损房屋业主的赔偿协商工作也在有条不紊的展开。本文尝试对此案实践中所暴露出来的环境侵权诉讼问题进行深入研究,以此对现行的我国环境侵权诉讼制度进行完善。天津港爆炸事故中的责任方为瑞海国际物流有限公     

在劳动争议中应该如何举证

举证的原因劳动争议的发生是因为当事人对对方的主张,存在不同的意见而引起的。如果双方当事人不能自行协商解决,就要诉至劳动争议仲裁委员会。当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实,阐述主张。劳动争议仲裁委员会作为完全不知道事实经过的中立的第三方,只能按照对立双方提供的证据确认一个法律上的事实。     

商榷：劳动合同的续订期限不应由用人单位说了算

本刊2008年第11期刊登了题为《劳动合同的续订期限是否要协商一致》一文,该文作者认为,劳动合同的续订期限属于劳动合同约定条件,用人单位在不降低其他约定条件,提高劳动合同续订期限情况下,提出与劳动者续订劳动合同的,劳动者应当服从。否则,视为劳动者不同意续订劳动合同。笔者认为,该观点值得商榷。     

协商解除劳动合同能否撤销

案情简介：张某自2006年11月起与甲企业签订劳动合同,并于该月到甲企业开始工作,工作岗位是加工车间。2007年11月,甲企业提出由于张某的身体原因不适于再在加工车间工作,打算将其另调到其他工作岗位或者解除劳动合同。张某思考了一周后,认为自己这一段时间身体总是不好,实在不适合再在甲企业这种类型的企业工作,     

协商规制视域下环境行政合同制度研究

建构于工业化时代的命令型环境规制难以解决环境规制中的法律不完备性、执法方式僵化、激励机制缺失和实施成本巨大等难题,亟须借鉴协商型环境规制的范式。环境行政合同蕴含协商型环境规制的理念、特征和功能,具有公法性、协商性和生态性,能够弥补环境法律的不完备性,激发环境行政主体与相对人的能动性,激励企业注重环保技术创新。基于对影响环境行政合同的因素分析,通过健全程序机制、创新激励机制、建构救济机制来完善协商规制视域下环境行政合同的制度体系。     

集体协商法律应加入强制性规定

我国现有集体协商的法律法规中缺少必要的强制性规定,集体协商仍然要依靠政府行政力量的推动,难以做到依法正常启动。在我国法律法规中应加入对集体协商的强制性规定,要坚持劳动关系双方的权利义务关系对等原则。为确保集体协商依法正常启动,在相关法律法规中必须对回避和拒绝集体协商的责任方规定必要的处罚措施。     

新疆：力推工资集体协商制度

近日,新疆维吾尔自治区党委办公厅、自治区人民政府办公厅联合下发《转发（自治区总工会等七部门关于推进工资集体协商工作的指导意见）的通知》,从而为新疆开展工资集体协商工作奠定了良好基础。