首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   47篇
  免费   3篇
安全科学   20篇
废物处理   1篇
环保管理   3篇
综合类   19篇
基础理论   2篇
社会与环境   1篇
灾害及防治   4篇
  2022年   3篇
  2021年   1篇
  2019年   2篇
  2017年   1篇
  2016年   3篇
  2015年   2篇
  2014年   6篇
  2013年   1篇
  2012年   2篇
  2011年   4篇
  2008年   1篇
  2007年   2篇
  2006年   6篇
  2005年   3篇
  2003年   3篇
  2002年   8篇
  1993年   1篇
  1992年   1篇
排序方式: 共有50条查询结果,搜索用时 84 毫秒
31.
从学校、企业、政策等方面分析了现有“产学合作”运行机制存在的问题,从知识机制、动力机制、调控机制、利益机制、风险机制及环境机制五个角度分析了校企“产学合作”机制发展的现状。以中国环境管理干部学院环境信息管理专业为例,提出了构建合理的“产学合作”评价体系的完整流程,流程中涵盖了评价的重要指标,从不同角度反映了合作的效果。  相似文献   
32.
通过测试分析,对当中岗勘查区赋存的4层可采煤层-二1、一4、一2、煤,进行了细致的煤质研究工作,填补了该区前期工作空白,对安鹤煤田未来深部找矿及矿床经济意义研究,具借鉴和指导性意义.  相似文献   
33.
34.
地下水是影响崩岗发生的重要驱动力之一,而地温场异常可以反映反推地下水分布。在野外调查的基础上,利用浅层地温法反演流动地下水脉分布的原理,分析并探讨了粤东五华典型崩岗侵蚀区的地下水分布、流向及与崩岗分布的空间关系。结果表明:地下水脉复杂多变的区域,其崩岗侵蚀程度也越严重。这种关系主要表现在3点:(1)较活跃和集中分布的崩岗侵蚀群常具有更多的浅层地温冷点;(2)零散分布的单个崩岗体,其水脉形态常呈不连续性,且总体流动方向较均一,与崩岗前进方向相反;(3)在崩岗群中,地下水脉则呈树枝状或网状展布。应用浅层地温法间接探讨崩岗侵蚀与地下水分布关系,是研究崩岗侵蚀过程与机理的新手段,具较好的应用前景。  相似文献   
35.
阐述分析红岗区域范围内的水质、土壤、草原等与生态环境密不可分的环境质量,并提出了建设和改善区域内生态环境的具体措施.  相似文献   
36.
以实地调研数据为基础,在综合分析TM影像所提供的空间及光谱信息之后认为:(1)拉轨岗日变质核杂岩带通过其接触带中的断裂体系直接控制相应的地质灾害,通过所形成的构造地貌和特征水系对地质灾害的孕育、规模和强度产生间接影响;(2)拉轨岗日变质核杂岩带各个组成变质核杂岩的接触带及其外延的盖层区域因受构造变动的影响而成为崩塌、滑坡和泥石流等地质灾害的易发区域;(3)研究拉轨岗日变质核杂岩带的结构形式及成因模式可对地质灾害易发区域的圈绘起到指导作用.  相似文献   
37.
诚实、憨厚、质朴是记者见到康明的第一印象。谈起安监工作,这位33岁的小伙子深有感触地说:"安监工作真的很不容易,既要有很强的专业知识,又要有好的方法,更要敢于担当,而且责任还很大,确实很有压力。"从体育教师到安监战士在从事体育教学工作7年后,27岁的康明离开学校走入了安监队伍。谈起当时的情景,康明直言不讳:"我21岁中专毕业后就参加工作,但一直是从事体育教学,虽然后来  相似文献   
38.
专利资讯     
专利名称:一种回收废镀锡电线电缆的方法专利申请号:CN200910305322.6公开号:CN101625915申请日:2009.08.06公开日:2010.01.13申请人:中南大学本发明提供一种回收废镀锡电线电缆的方法,包括以下步骤:(1)通过剥线机将废镀锡电线电缆的外层塑料皮剥离,以实现塑料与镀锡铜线的分离;将剥下的塑料皮送破碎机进  相似文献   
39.
为了给大数据环境下的民航企事业单位招聘、选拔和评价安全信息管理人员提供科学依据,基于胜任力内涵、数据生命周期理论与信息处理层次结构理论,构建以数据科学知识等为支撑、民航安全数据挖掘能力等为核心、民航安全信息管理态度为导向的民航安全信息管理人员胜任力概念模型与胜任力指标体系。运用贝叶斯优化BPNN的超参数,构建民航安全信息管理人员能岗匹配测评模型,并从数值仿真、趋势拟合方面进行模型验证,从均方根误差与算法耗时方面与单一BPNN和随机搜索优化BPNN对比性能。研究结果表明:所构建的测评模型可行性强、误差更小、收敛速度更快,能够更加客观准确地反映安全信息管理人员能岗匹配的实际情况。  相似文献   
40.
岗效薪点工资制,是以点数为标准,以劳动岗位和个人技能为依据,按实际贡献系数,与单位的经济效益挂钩所得的工资总额定点值,综合确定劳动报酬,以岗位工资为主的弹性工资分配制度。特大型企业可以把它作为本企业统一的基本工资制度,基层单位也可以作为一种具体的分配形式,兑现职工的劳动报酬。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号