某大型铝型材氧化铝车间工艺冷却水蓄冷可行性探讨

介绍了某大型铝型材氧化铝车间工艺冷却水蓄冷系统设计,利用氧化车间的冰机夜间进行蓄冷,白天优先利用蓄冷罐进行放冷。本系统年节约运行费用89.36万元,节能率达28%。本系统采用合同能源管理模式(EMC),由安悦公司全额投资,业主无任何风险,此种模式可以在铝型材行业的水蓄冷项目中大量复制。     

“十一五”期末,节能服务产业取得了怎样的阶段性成果？

据EMCA统计,截止到2010年底,全国节能服务公司达782家,节能服务行业从业人员增长到17.5万人,节能服务产业的总产值达836亿元,合同能源管理项目投资达287亿元,合同能源管理项目形成的年节约标准煤能力增长到1064万吨。在＂十一五＂期间,节能服务产业拉动社会资本投资累计超过1800亿元。     

劳动合同签订原则与策略

当前，企业与员工在劳动合同签约阶段存在着很多问题，不规范、不合理的劳动合同大量存在，不向员工介绍本企业的规章制度却强制员工遵守，对需要鉴证的合同不履行鉴证手续，致使员工权益受损。本文结合劳动合同签约时企业应遵循的一些原则，提出了相应的策略．规避企业因不规范操作带来的风险。     

如何约定试用期才合法有效

我国《劳动法》规定，签订劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。由于《劳动法》对于约定试用期只是一个原则性的规定，一些用人单位出于自身利益考虑，可能随意或单方规定试用期，由此产生纠纷。用人单位如何约定试用期才合法有效、如何确定试用期录用条件和试用期发生纠纷的法律救济途径等等，本刊从实务的角度对规范劳动合同约定试用期行为进行讨论。[编者按]     

岗位合同能视为劳动合同吗

张某于1992年7月被分配到某柴油机厂工作。1994年某柴油机厂安排张某到其下属某柴油机进出口公司从事业务员工作，其工资以及各种劳动保险福利待遇等仍然由某柴油机厂发放。1995年1月1日，双方签订劳动合同，合同期限自1995年1月1日至2004年12月51日，劳动合同中的违约责任中约定，职工在合同期限内擅自离职的，扣销其离职前合同期限内缴纳的养老保险费，赔偿费用原则上按照违约期限和本人工资收入确定等。     

依法、合理选择用工形式

为了建立和维护适应社会主义市场经济的劳动用工制度，《劳动法》开始全面推行劳动合同制度，用工制度设计以定期劳动合同为主，无固定期限合同只是给予老职工在计划经济向市场经济过渡时期的保护性措施。《劳动合同法》则着眼于建立和谐稳定的劳动关系，对于标准劳动关系采取了扩大无固定期限合同的立法设计，并对非标准劳动关系中的劳务派遣和非全日制用工做了详细规定。     

违纪解除劳动合同法律要件分析

王某2006年1月1日与某公司签订了劳动合同,合同期限至2008年1月1日,任该公司部门主管.2007年3月20日，该公司作出了《解除劳动合同通知书》，其内容为：“王某，你与本单位2006年1月1日签订了两年期限的劳动合同，因严重失职、玩忽职守，根据《劳动法》第7条规定，决定从2007年3月20日起解除劳动合同，无经济补偿金。”在王某仍然上班的情况下，该公司将通知书在公告栏内张贴。王某对此处理决定不服，于2007年3月21日申请劳动争议仲裁，请求撤销该处理决定。     

劳动合同无效范围应如何认定

申诉人张某于2004年7月经招聘到被诉人青岛某外资公司从事化验员工作，同年10月份试用期满，双方正式签订了劳动合同，合同期限5年。合同中约定每周工作5天，每天工作10小时，月工资1800元。因合同中约定的工时不合法，2006年5月，张某要求缩短工作时间，但公司经理马某当场宣布：“既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，     

林德集团与内地企业签订三项太阳能薄膜合同

2008年11月24日，林德集团宣布签订三项新的百万美元合同，从而占有中国50％以上的太阳能薄膜市场份额。这些新的合同将推动林德成为向太阳能薄膜光侠行业提供大宗气体和特种气体全球规模最大的供应商。     

劳动关系不和谐已成企业主要矛盾

浙江省总工会副主席近日指出，该省劳动关系矛盾已成为企业主要矛盾，主要原因在于分配不合理、劳动保护不到位、劳动合同签订率和社保参保率“双低”。