化工聚集区危险化学品安全培训模式构建

危险化学品安全培训是化工聚集区建设员工安全文化和保障安全生产的关键基础。文章采用鱼刺图法分析化工聚集区存在的安全培训制度不完善、培训意识淡薄、模式单一、缺乏有效考核机制等关键问题;建立系统型八步培训与化工聚集区危险化学品安全培训的关联性,从树立安全培训理念、明确培训目标、完善培训机构、制定培训计划、认真聘选培训教师、提高培训积极性、培训信息反馈和改进提高等八个方面建立化工聚集区危险化学品安全培训机制,为化工企业与聚集区安全培训能力提升与安全文化建设打下坚实基础。     

南京亚青会志愿者招募培训与激励机制研究——以南京交通职业技术学院为例

本文主要研究南京亚青会志愿服务招募培训与激励机制。成功的志愿者招募培训是使志愿者的服务愿望得到满意的前提。而且,完善的激励机制决定了志愿者是否愿意继续从事志愿服务工作,是志愿者工作满意度的决定性因素。     

防范未成年人溺水——我有安全巡查员

"对自己负责的地段进行巡查,对下水游泳的人员特别是未成年人进行劝阻,对私自下水且不听劝阻的未成年人,要采取措施使其上岸;同时要对自己负责巡查地段安插的警示牌进行保护……"4月30日上午,来自厦门集美区杏滨街道各社区的58名防范未成年人溺水巡查人员在街道接受安全生产集中培训.     

加强企业法律文化建设,促进企业整体发展

引言:近年来,企业文化逐渐被越来越多的安防企业所重视,但在企业进行文化建设的过程中都着重在管理制度和人文关怀以及服务意识等方面,很少注重和提及企业文化中的法律因素.这种现象在我国其他行业企业中也普遍存在,究其原因,是在企业文化引入之初,我们过分注重了发源于美、日等国家的现代企业管理科学理论和管理哲学理念,而忽视了我国企业文化建设所依赖的基础是一个刚刚向法治国家迈进的社会.     

中国石油冀东油田公司——“员工状况确认”控制不安全行为

<正>在生产中,引发事故的因素很多,但其主要因素不外乎人、物、环境和管理。大量资料表明,人的不安全行为引起的事故,要比物、环境、管理等问题引起的事故比例高得多。因此,人的不安全行为是引发事故的主要因素。因此,超前控制员工的不安全行     

讽刺与幽默（漫画）

一个人面临做一件大事或者担当某项重要工作任务的时候,大凡会感到有压力、有难度。用心的人,不会视压力为什么不好的,更不惧怕任何困难,这就引出了一个“压力与动力”的问题,如何破解这个问题,那就是把压力变成动力,战胜困难,把大事做好,把重要工作任务完成好。     

探寻员工心理压力源

对企业来说,员工的工作状态直接影响着一个企业的发展速度和水平,对于一些高危行业来说,重要岗位的员工工作状态和心理压力状况,甚至会对企业的生产安全带来直接的影响。如果企业中较为重要的员工感到压力过大而引发心理问题,也必将对企业产生较大的负面影响。本文不仅对员工＂压力源＂的存在形式给予了介绍,同时也给出了恰当的解决方法。     

本期主题：培训——安全生产的第一道防火墙——从“走过场”到“上战场”

2010年是继续深入开展“安全生产年”的一年,也是国家安全监管总局推动“三项行动”“三项建设”的关键之年。以预防为主、加强监管、落实责任为重点的深化安全生产的各项工作在全国推展开来。     

安全培训的4D效果

<正>有天,编辑部同事一起聊天,资深编辑老王提出一个观点:安全标准的多维度。大家都似懂非懂,老王慢条斯理地讲解:"这不现在都讲3D、4D嘛,我们也可以探讨探讨安全标准的多维度。"这个多维度的概念给笔者留下了深     

中国安全生产科学研究院职业安全健康信息与培训中心简介

中国安全生产科学研究院职业安全健康信息与培训中心是经国家安全生产监督管理总局批准的一级安全生产培训机构。培训中心以安科院为技术依托,拥有一流的师资力量和教材研发能力。主要为安监系统和安全生产经营单位提供各类优质的安全培训服务。