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51.
当前,我国安全生产工作虽然整体持续稳定好转,但形势依然严峻,重特大事故仍然时有发生。对此,企业应始终多角度全方位提升安全管理,切实落实安全生产主体责任,持续改善安全绩效。对此,笔者认为,企业可通过引入员工帮助计划(Employee Assistance Program,简称EAP),探索人的不安全行为背后的异常心理因素并实施干预,从而达到减少人的不安全行为,提升安全绩效的效果。 相似文献
52.
成人职业技能培训教育是我国教育事业中相当重要的一部分,而为参加培训学习的学员提供一个良好的,安全的学习环境也是相当重要的。本文将从脱产封闭职业技能培训中关于食堂与宿舍安全问题和成都新中安消防职业技能培训学校针对这些问题的实际做法来讨论如何减少安全事故的发生。 相似文献
53.
当我去年从美国回到中国,为大自然保护协会(TNC)中国部工作的时候,所有美国的朋友为我有这样一个机会向我祝贺,而所有中国的朋友和我的父母则问我,大自然保护协会是干什么的? 相似文献
54.
55.
为了加强新员工对安全的认识,2月10日,河南济源钢铁集团公司轧钢厂第三轧钢车间举行了“我的安全我做主”演讲和签字仪式,共123名新员工参加了此次活动。 相似文献
56.
商场如战场,商业秘密一旦泄露,后果不堪设想。据公开资料显示,我国商业秘密刑事案件中,60%与人才跳槽有关,而在商业秘密侵权的民事案件中,90%与人才流动有关。为限制员工流动中侵犯商业秘密行为的发生,企业最常用的手段是与员工签订竞业限制协议。但在实践中,有90%企业的竞业限制协议经不起“法律的考验”, 相似文献
57.
58.
1企业员工不安全行为的产生原因
企业员工不安全行为的产生原因较为复杂,是多方面因素综合作用的结果。其中有个体内在因素:如生理因素、心理因素、知识和技能因素等;有外在客观因素:如环境因素、管理因素等。 相似文献
59.
近日,胜利油田孤东采油厂地质所专门从省内请来心理专家,为部分员工上了一堂以“快乐工作、和谐生活”为主题的心理咨询辅导课,也是把心理健康列入年度员工培训计划的第一课。不少员工在互动问答中解开了窝在心头已久的疙瘩,员工们感觉受益匪浅。一位听了讲座的职工表示,原来经常为一些生活锁事,常常闷闷不乐,工作无精打彩,甚至多次出现安全隐患。笔者认为,开设心理咨询辅导课在缓解员工心理压力。给不良心理排毒,调适心理状态,培养良好的心智模式具有重要的作用。 相似文献
60.
我在企业任公司安管员期间,其生产班曾发生了几件事故,给了我血的教训和深刻的体会。生产班事故的发生常常跟班长有直接关系。那一年企业刚投产。一天下午,分公司的一个车间生产线,三位操作工正在对A设备换附属部件。一位 相似文献