事实调查未完成能否予以行政处罚

案例2007年2月16日，某县制衣厂47名职工集体向所在地劳动保障监察大队投诉，反映该厂经营者拖欠他们工资达48万多元，并提供了劳动者单方制作的拖欠工资清单。接到投诉后，劳动保障监察大队即时组织人员到该厂进行调查取证，该厂经营者亲戚提供的有关账簿显示拖欠劳动者的工资是50万元左右。由于该厂经营者已去向不明，劳动关系双方无法核对确实的拖欠工资数额，致使调查程序无法实质性继续开展。     

重新审视国企负责人薪酬确定模式

目前,国有企业负责人薪酬分配中存在的主要问题是少数企业负责人薪酬水平增长过快,与职工工资差距过大等。国有企业负责人薪酬水平快速增长可以说是外有拉力,内有推力,是多种力量共同作用的结果。国际金融危机的发生和蔓延,带给我们许多启示,特别是在企业负责人薪酬确定方面,不能过分强调薪酬的外部公平,而忽略了其内部公平。企业负责人薪酬确定,应加强业绩的横向比较,建立多维的薪酬水平确定参照系,完善中长期激励制度和薪酬确定程序。     

中海石油企业安全文化建设

企业安全文化建设既是中海石油自身持续、稳定发展的客观需要 ,也是新形势下企业内、外部环境变化的客观要求。通过不断完善企业安全文化系统工程及其管理体系 ,将安全生产工作提高到文化的高度去认识 ,依靠安全文化的潜移默化作用 ,提高全体员工的安全意识和整体安全文化素质 ,让“我要安全”、“我会安全”贯穿于生产经营活动的所有时空、每一个环节 ,树立“以人为本的绿色能源生产企业”的良好社会形象 ,大力推广“本质安全化”理念 ,增强企业的抗风险能力和竞争能力     

寻找零事故背后的法宝——北京市丰台区烟花爆竹安全监管见成效

围绕烟花爆竹的燃放,许多人做了大量的工作,从除夕之夜到正月十五,这项工作的紧张与忙碌曾达到了高峰。当灿烂的烟花已经散去,2009年春的气息愈来愈浓。回顾与总结仍在进行,因为我们还面临着来年的考验。烟花爆竹零售申请经营人员多与许可网点少,从业人员素质较低与经营环境要求高,经营者赢利冲动心理与安全监管力量薄弱之间的矛盾,在许多地方都存在。如何处理好这些矛盾,是所有安监人员无法回避而又亟待解决的问题。     

聪明消费者 打赢套牌汽车官司获双倍赔偿

随着人民生活水平的提高,过去被当作奢侈品的汽车越来越多地驶进寻常百姓家。可是,用户一旦买到以欺诈行为生产、销售的汽车,怎么办？是依照《合同法》经营者构成违约,车主要求将车子退回,还是依照《消费者权益保护法》（下简称“《消法》”）经营者构成侵权,车主要求“退一赔一”？     

声音

正背景:1月11日,云南省迪庆藏族自治州香格里拉县独克宗古城因某客栈经营者使用取暖器不当引发火灾,大火经过10个多小时才被扑灭,独克宗古城约2/3面积被烧毁,火灾烧损房屋直接财产损失近9000万。@小兔nono2012:对安全意识反省是真正有必要的,其实取暖器的安全使用说明上肯定有注明的。@白晓晓1982:千年古城毁在了一时大意。     

渭南市废旧物资回收利用管理办法

一、为了加强全市废旧物资回收利用管理,规范经营者回收行为,节约资源,保护环境,创建文明卫生、清洁优美的城市,根据有关法律法规,结合本市实际,制定本办法。     

电力网经营者要求议会不要否决风力发电

新英格兰地区电网组织机构正呼吁议会不要否决在海角和海岛地区建立风力发电站的计划，他们说这个地区对新能源有急迫的需要。     

燃油税费改革给客运经营造成的影响

2009年1月1日,全国正式实施成品燃油税。客运作为交通运输业的重要组成部分,燃油税费改革后会给客运市场现状带来大的改变,对客运经营产生直接影响,那么如何在改革中处理好客运经营带来的负面影响呢?