操作型员工薪酬激励优化探索与实践——以南车公司为例

操作型员工的薪酬分配方式一直以来延续着由工龄、工作量组成的单一的工资结构和分配方式,没能有效结合劳动力市场价位和技能人员分类来讨论和设计多元化、针对性强、激励效果明显的多种薪酬分配模式,使得技术要素作用不明显,薪酬有效性不足。比如,不同技能等级员工之间的薪酬未体现出差别,     

中国航空技术国际控股有限公司努力打造具有国际竞争力的跨国公司

中国航空技术国际控股有限公司的前身是中国航空技术进出口总公司．成立于改革开放之初的1979年1月。     

2012安全科学与技术国际会议

2012安全科学与技术国际会议(2012 International Sympo sium on Safety Science and Technology)将于2012年10月23-26在南京举办。此次会议由中国职业安全健康协会、北京理工大学、南京工业大学、南京理工大学主办,河南理工大学、河北联合大学协办,爆炸科学与技术国家重点实验室(北京理工大学)、     

2012安全科学与工程国际学术会议将于11月举办

<正>2012安全科学与工程国际学术会议将于2012年11月79日在北京西国贸大酒店举行。会议以"促进安全科学与工程发展"为主题,围绕主题设立了安全科学与工程理论、职业安全卫生科学技术、特大城市运行安全三个议题。     

关于第二批全国劳保行业推荐品牌的公告

<正>品牌是一个国家、城市、行业和企业综合竞争力的体现,实施品牌战略是全面贯彻落实国家科技创新精神,提高中国民族品牌国际竞争力,促进全国劳保行业品牌建设工作的需要。由本协会组织开展的第二批全国劳保用品行业推荐品牌活动经过企业自愿申报、用户评选推荐、专业机构检测、行业公示、专家评审、理事会批准等程序,共有46家企业47个品牌获得全国劳保行业推荐品牌。现公告如下。     

让安全“走出去”

<正>一提到"走出去",我们马上会想到"走出去"战略。从2000年全国人大九届三次会议"走出去"战略作为一项国家发展战略被正式提出,在世界经济全球化的大背景下,随着我国改革开放的不断深入,中国经济与世界经济进一步融合,我国越来越多的企业走出国门谋发展。据商务部数据,2011年我国境内投资者共对全球132个国家和地区的3391家境外企业进行了非金融类对外直接投资,累计实现直接     

对网络团购几个现实问的法律思考

网络团购是一种新型的消费模式,给消费者带来了优惠的价格和便利,但由于规范网络团购的法律相对滞后,消费者和商家之间在团购交易及消费的过程中的纠纷时有发生。其中有三个较为典型的现实问题。     

工程建设企业基层HSE内训师培养实践

从HSE内训师的基本素质能力、选拔聘任、考核激励等方面,结合我公司基层HSE管理的实际情况,初步讨论了基层HSE内训师的培养实践情况。基层HSE内训师体系的建立,有助于解决基层HSE培训针对性不强,有助于基层员工HSE意识的提高,为工程建设的顺利开展提供了强有力的支撑。     

海外项目加强社会安全管理的思考——东方公司国际业务本土化工作

社会安全管理不是一项孤立的工作,需要和生产经营的各个环节有机结合。集团公司一直强调国际业务本土化,从社会安全角度来说,是有效减控现场中方人员,大力降低暴露时间和机率的重要举措之一,从本质层面促进国际业务社会安全管理。东方公司作为最早"走出去"的中石油工程技术服务板块业务单位之一,这些年在本土化方面做出了很多尝试,收到了明显的效果。尝试对东方公司国际业务的本土化工作及与社会安全工作的联系进行概括和分析。     

浅谈长庆油田安全监管分离实践及效果

针对长庆油田油气生产特点,为有效控制安全风险,长庆油田不断摸索适应油田发展需要的安全监督和管理模式,经过五年的实践,建立完善了适应长庆油田的安全监管机制,加强日常油气生产安全监督,完善承包商安全监督和安全监督的监管,为油田发展提供了强有力的保障。