破除发展战略的迷雾

“在我国目前实施企业发展战略的成长型企业中，不少企业并未取得预期的效果，一些企业甚至陷入困境。究其原因，除企业管理者对战略的根本认识问题外，盲目跟风、急功近利、重结果而轻过程等谬误，是导致企业改革收效甚微甚至失败的根本原因。”[编者按]     

葫芦岛市探索工伤预防的有效途径

辽宁省葫芦岛市工伤保险制度改革起步较早,是1992年利用全国养老保险制度改革的时机,按原劳动部提出的工伤保险政策改革思路出台的政策.经过多年来的实践、探索,特别是国务院《工伤保险条例》出台后,在认真调查和测算的基础上,就工伤预防制度做出了初步的尝试和探索.     

建立以KPI为核心的员工业绩考核体系

近年来，河南石油勘探局水电厂一直把薪酬分配和业绩考核作为当代人力资源管理活动中的两大重要课题，薪酬分配体现员工的劳动价值，业绩考核体现员工价值实现的程度。根据河南油田薪酬制度改革的要求，水电厂在2003年建立起以岗位工资为主要内容的“岗位效绩工资制度”后，把构筑以KPI为核心的员工业绩考核体系作为工作重点，并取得了一定的成效。     

劳动和社会保障部关于促进医疗保险参保人员充分利用社区卫生服务的指导意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：促进医疗保险参保人员充分利用社区卫生服务，对保障参保人员基本医疗，提高医疗保险基金使用效率具有重要意义。医疗保险制度改革以来，各地在大力推进医疗保险制度建设的同时。按照党中央、国务院的统一部署，结合本地实际，通过扩大社区卫生服务机构及基层医疗机构定点范围、将社区卫生服务中的基本医疗服务项目纳入医疗保险支付范围、以及适当降低参保人员医疗费用自付比例等措施，引导参保人员利用社区及基层医疗服务．既方便了参保人员就医购药，减轻了参保人员费用负担，又促进了医疗机构的公平竞争和社区卫生服务事业的发展。     

企业竞聘上岗的流程设计

随着企业人力资源管理制度改革的深入,许多国有大中型企业纷纷开始引入竞聘上岗这种人才选拔手段,并取得了明显的效果.2005年,内蒙某通讯有限公司人力资源部聘请北京某咨询机构为其下属各分公司开展中层管理人员的选拔、基层员工的选拔工作,并取得了明显的效果.现将有关流程与做法进行总结,供各企事业单位在展开竞聘上岗时参照使用.     

企业改制对环境管理的影响

实行国有大中型企业扭亏解困,其核心是抓大放小,采取改组、联合、兼并、租赁和股份制等形式,真正建立产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。因此企业改制会对环境管理工作带来广泛而深刻的影响,同时环境管理工作也面临许多机遇和挑战。江钻股份公司在企业改制过程中积极探索,大胆实践,创造出一条环境管理的新路子。     

日本“入关”的关税改革对我国加入WTO的启示

日本是１９５５年加入关贸总协定的。加入ＧＡＴＴ后的日本在缓和原来严格的直接进口限制的基础上,首先对现有的关税体制进行了大幅度的改革。由于改革以“贸易、外汇自由化计划大纲”为基础,充分照顾到其国内幼稚产业,从而有效地保护了国家主导产业的可持续发展。日本关税改革的特点从“贸易外汇自由化计划大纲”来看,日本根据其产业的国际竞争状况,首先开放有助于降低国内有关联的产业生产成本的原材料;其次开放日本已具备强劲国际竞争的或进口品不与国内产品发生竞争的商品;第二开放通过产业扶植促进技术开发、产业升级的产品;第…     

复合垂直流人工湿地基质氧化还原酶活性研究

对复合垂直流人工湿地系统(IVCW)基质中5种常见的氧化还原酶活性进行了研究.结果表明,氧化还原酶活性存在显著性季节差异,过氧化物酶在春、夏、秋三季的酶活性显著高于冬季的酶活性(P＜0.05);多酚氧化酶和过氧化氢酶的活性最高在秋季;脱氢酶在夏、冬两季时酶活性显著高于秋季和春季的酶活性(P＜0.05);硝酸盐还原酶在春、冬季时显著高于夏、秋季(P＜0.01).空间分布上,除过氧化物酶外,湿地下行流池的酶活性显著高于上行流池,并且随着基质深度的增加递减;但基质硝酸盐还原酶各层之间差异不显著.图6表3参17