唐山钢铁股份有限公司 加强人力资源管理 建立人才激励机制

近年来，唐山钢铁股份有限公司挖掘人力资源潜力保证企业发展，贯彻企业经营者、管理者、科技人员和广大职工利益分享、风险共担的基本原则，充分体现利益趋向上的一致性和利益分配上的差异性，对中层管理人员、科技人员和操作技能人才实施绩效考核，建立起符合企业实际的人才激励机制。     

和务工农民的美丽约会——天津城建二公司四分公司工会主席任义晶一席谈

听说重庆市市长要为农民工正名,但是人们见了头发蓬乱衣冠不整的我们,还叫民工。城里人看我们时可能觉得我们都有传染病,我们干着最脏最累的活,都不在乎了,只要能比在农村挣钱多,我们都能忍。城里的女人化妆了有点像鬼,可是城里孩子身上的校服很漂亮。我也想把媳妇儿女接到北京来看看那么多的人和车,那么高的楼,商场里花花绿绿的东西,但是只是看看,没有钱买。我是民工,除了使不完的力气和肩膀上的被褥,什么都没有。没文化、没技术、没经验、没朋友,在灯红酒绿的城市里,甚至连亲戚都没有。可是我知道我是劳动力,如果城皇人都有的安全保障、社会保险、培训民工也有,如果城里人能真正承认民工的作用,真心接纳民工,我们就能赶上城里人。——摘自农民小马的日记     

广钢的危险源辨识及控制管理

广州钢铁企业集团公司(以下简称广钢集团)在生产经营活动中,把传统的安全管理方法和安全系统工程学有机地结合起来,坚持不懈地强化危险源辨识与分级控制管理,有重点地进行控制管理,使近几年的工伤事故频率逐年下降。辨识生产系统危险源组织有生产实践经验的安全工程技术评价专家组,依据国家安全生产方针政策、法律、规章制度,结合生产工艺     

一拖集团安全工作掠影

~~一拖集团安全工作掠影$中国一拖集团安全处     

开“帅”车的秘诀——记福清享立集团司机许明

在拥有几十家分公司的亨立集团公司里，不管是在集团总部还是下属的企业，一提到许明，大家无不交口称赞：“瞧人家许师傅，他开的车总是光亮如新，坐上他开的车，让你的身心上下都透着舒适。”     

抓好"三坚持"安全管理上台阶

中国一拖集团公司第一铸铁厂(以下简称一铁厂)，是一个担负着大、中、小型拖拉机、汽车、柴油机等毛坯铸件生产任务的大型流水线生产铸造企业，现有职工1700多人。该厂劳动条件恶劣，危险系数高，安全管理难度大。由于一铁厂加强了以人为本的安全管理，努力抓好安全防范教育，大大增强了职工的安全意识，提升了本质安全程度。截至2004年6月30日，实现了安全生产3300天的奋斗目标，创下了历史之最。一铁厂谱写安全工作历史新篇章的奥妙就在于抓好了“三坚持”。     

天津市农民工个体防护问题探析

农民工的安全与健康问题，即农民工的个体防护问题，迄今依然严峻，总体上未见改观。天津市认真执行农民工个体防护方面的有关规定，并不断总结经验．提出改进意见和建议。希望读者都来研究、关注这一问题，共谋解决之策。     

工业锅炉燃烧优化控制系统

由长沙高新开发区威斯顿软件开发有限公司开发的工业锅炉燃烧优化控制系统,广泛应用于热电厂、钢铁、化工、食品和制药等行业的各种类型工业锅炉。主要技术内容一、基本原理在煤种发热量未变时,可同时调节给煤量和送风量来控制床温的改变。因此,在一定负荷下,床温变化的控制只需要调节送煤量,而不用改变送风量。这就是煤种发热量变化的燃烧控制对策。通过理论研究和现场实测数据分析,建立了在线计算入炉煤种发热量与上述参数之间的数学模型,从而实现了无需煤种发热量检测硬件装置,只需通过检测床温和炉膛出口温度,便可计算入炉煤种的发热量…