全文获取类型
收费全文 | 8193篇 |
免费 | 396篇 |
国内免费 | 343篇 |
专业分类
安全科学 | 1957篇 |
废物处理 | 218篇 |
环保管理 | 795篇 |
综合类 | 4508篇 |
基础理论 | 373篇 |
污染及防治 | 199篇 |
评价与监测 | 406篇 |
社会与环境 | 149篇 |
灾害及防治 | 327篇 |
出版年
2024年 | 53篇 |
2023年 | 176篇 |
2022年 | 178篇 |
2021年 | 200篇 |
2020年 | 164篇 |
2019年 | 170篇 |
2018年 | 125篇 |
2017年 | 135篇 |
2016年 | 213篇 |
2015年 | 243篇 |
2014年 | 1453篇 |
2013年 | 338篇 |
2012年 | 397篇 |
2011年 | 431篇 |
2010年 | 314篇 |
2009年 | 368篇 |
2008年 | 605篇 |
2007年 | 528篇 |
2006年 | 435篇 |
2005年 | 467篇 |
2004年 | 369篇 |
2003年 | 287篇 |
2002年 | 262篇 |
2001年 | 197篇 |
2000年 | 161篇 |
1999年 | 89篇 |
1998年 | 101篇 |
1997年 | 77篇 |
1996年 | 79篇 |
1995年 | 68篇 |
1994年 | 47篇 |
1993年 | 51篇 |
1992年 | 30篇 |
1991年 | 37篇 |
1990年 | 51篇 |
1989年 | 22篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 9篇 |
1986年 | 1篇 |
排序方式: 共有8932条查询结果,搜索用时 171 毫秒
891.
892.
建筑施工企业事故频发,对建筑安全成本认识不足是导致事故发生的重要原因。建筑施工企业安全成本包括保证性安全成本和损失性安全成本。通过合理的保证性安全投入,提升安全水平,减少损失性成本,成为建筑安全领域的重要课题。对建筑施工企业安全成本研究成果进行梳理,从3个方面进行了综述:安全教育及培训投入,间接损失成本估算方法,建筑安全成本的影响因素。最后,从法律、政府、建筑施工企业自身等角度提出提升我国建筑施工企业安全成本管理的对策,并根据现有研究不足指明未来研究的方向。 相似文献
893.
本文分析了《地面水质量标准》(GB3838—88)中非离子及氨查表换算法可能的缺点,介绍了一种仅用计算式可快速、准确计算5—30℃水温,pH=6.0~10.0范围内任意温度、任意pH值时非离子氨百分比、允许总氨浓度,非离子氨浓度的方法,并具体计算与文献值比较,结果表明此计算式是正确和简便实用的。 相似文献
894.
海洋温度锋作为一种重要的中尺度海洋现象,是影响海洋热量交换与物质运输以及海气相互作用的关键因素,实现其精准检测是分析海洋锋时空变化及海洋气象动态监测的重要基础。海洋混合、温度变化缓慢导致海洋温度锋具有小目标、弱边缘的特性,针对传统的边缘检测和现有的深度学习方法存在形态刻画不准确和像素误检等问题,本文提出M-PSPNet多尺度海洋温度锋检测方法。该方法通过设计多尺度特征提取模块(Multi-ResNet),在保留浅层学习网络中获得的空间、位置特征的同时,结合深层网络获取的语义特征,提升模型对边缘轮廓、位置信息的检测能力;此外,该方法引入Diceloss与Focalloss组合的混合损失函数DFloss,引导模型注重预测结果与标注值的像素级差异,提高锋面像素检测的准确性。为验证方法的有效性,本文基于实验模型设计多组对比实验,实验结果显示:本文M-PSPNet多尺度海洋温度锋检测方法的交并比、查全率、查准率和F1值4项指标分别达到了78.79%、89.59%、86.95%、88.25%,检测效果明显优于对比方法;相比采用Res... 相似文献
895.
曹卫华 《资源节约和综合利用》2012,(7):64-64
爱迪生是美国著名的发明家,一生勤奋好学,善于思考,努力工作,在75岁的时候,还每天准时到实验室签到上班。他在几十年间几乎每天工作十几个小时,晚间在书房读3至5小时书。他活到84岁,一生中的发明有1100项之多,其中最大贡献是发明留声机和自动电报机, 相似文献
896.
897.
王元荪 《再生资源与循环经济》2012,5(5):45
专利名称:废旧印刷电路板粉体的超声波高压静电分离方法及其系统
专利申请号:CN201 1 1 0028704.6公开号:CN1 02228868A申请日:201 1.01.26公开日:201 1.1 1.02申请人:北京工业大学 相似文献
898.
社会要进步,企业要发展,对我们职工来说都离不开班组管理。班组管理如何才能更深入地引导职工创造自己的价值?笔者认为,可以从员工学习精神、创新精神、竞技精神、团队精神作为切人点,改变部分职工怨天尤人、不团结、工作不积极的状况。 相似文献
899.