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平等就业权是公民人格权和劳动权的重要内容,但平等就业权司法救济制度的不完善导致权利保障举步维艰。通过对平等就业权案件进行实证考察,我国应当结合《就业促进法》的执行情况和司法实践,从新增“平等就业权纠纷”民事案由、完善举证责任倒置规则和就业歧视责任体系、明确就业歧视的含义与范围、扩大平等就业权的主体等方面完善反就业歧视立法,加强平等就业执法工作,保障劳动者平等就业权。 相似文献
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目前,有关非全日制用工的争议,在劳动保障监察、劳动争议仲裁维权中遭遇了诸多立法空白。对于非全日制用工的确认权、非全日制用工的判定标准和要件、非全日制用工否决后的法律后果以及用人单位的法律责任、争议处理中举证责任分配、劳动者的维权途径等实操问题,需要在法律上予以明确。 相似文献
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选取了18项安全生产绩效考核指标,建立层次化结构模型,并利用熵权法修正各个指标权重,最终实现安全生产绩效考核与评比。 相似文献
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CO2排放权的分配问题不仅是构建碳交易市场的起点,还是排放权交易中最具争议和最为核心的问题。为科学、合理地实施企业CO2排放权初始分配,从经济最优性、分配公平性、生产连续性三方面的综合决策角度出发,构建了一个以企业环境经济效益最大化、CO2减排费用和综合基尼系数及CO2排放方差最小化为目标的CO2排放权初始分配多目标决策优化模型,并将该模型应用于既定企业的CO2减排任务分摊中,对环境决策者的目标决策选择行为进行敏感性分析。结果表明:减排成本较小、经济发展规模较好及公平性指标值较高的企业更有可能承担较大的减排任务;企业决策者对不同目标的选择,有利于挖掘具有高减排潜力的企业,以实现整体减排分摊的优化;该分配方法既克服了单目标分配的缺陷,又兼顾了各企业的实际差异,是一种较为理想的分配方式。 相似文献
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<正>同安区是厦门市区域面积最大的行政区,地处我省东南沿海"闽南金三角"的核心地带,辖6个镇、2个街道办事处、1个经济开发区、2个农场,129个村(居)委会。为了守卫好这个区域的安全生产工作,一直以来,同安区安监局深感背负的责任之重大与艰巨,工作开展上讲实情、出实招、办实事、求实效,以踏实稳健的工作作风,沉着应对遇到的问题。领导重视有依靠谈同安区的安全生产监管情况,就不得不先客观分析区情。首先,同安区2003年经规划调整分成同安区、翔安区。在厦门6个区中,同安区是区域面积 相似文献
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