废止的劳动和社会保障规章目录

中国建筑工程总公司： 你公司《关十中国建筑工程总公司部分岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的请示》（中建人字[2007]119号）收悉。经研究，现批复如下：     

岗前安全教育不能光签字不识“字”

编辑同志：前不久,笔者为分厂刚招进的一批新学员进行分厂级安全教育,上课时,我发现有四名学员仅带了笔,我问他们为什么没带纸,他们大咧咧地说：“领导,这培训不就是走走形式吗？签个字就行了,我们以前在其他单位也都是这样子的。”听到这话,我很诧异。后来,我提了两个他们以前工作岗位上安全生产方面的应知应会的内容问他们,他们却一个都不知道。     

劳动者如何维权

小丽是一外企的白领丽人,工资待遇相当不错。可是前不久却碰到了麻烦。原来半年前小丽因身体原因要求调换工作岗位,公司得知小丽已怀孕四个月才勉强同意。没想到,小丽腹中的胎儿竟在一次意外事故中流产了。公司随即决定给她一个月产假,发40％的工资。一个月后,小丽来上班,要求按劳动合同的规定给她全额工资并报销医疗费。     

杜邦安全管理十大理论在工伤预防实际工作中的应用讨论

在实际工作中,人社部门关于工伤预防的宣传及教育工作与各地安全监督部门的安全管理工作存在着密切的合作关系。近年来,随着工伤预防模式的探索,工伤预防介入工作已经从以往形式单一、效果甚微的社区宣传方式逐渐转变为真正深入到基层一线员工的工伤预防方法和模式,工伤预防工作首先是职工安全理念的更新,需要向企业和员工传递＂全民都有工伤预防的责任＂这一理念。在学习了杜邦文化后又有了一些探索。     

奖励健康

最近,著名健康教育专家候培森提出了一个观点:那些埋头苦干、最后病倒或累死在工作岗位上的人应当受到批评,而长期保持身体健康的人应该受到奖励.这一观点,无疑跟我们过去提倡的"越是拼命越革命"的固有理念唱了个反调,但却见解独到,发人深省.     

应给一线职工建健康档案

从去年开始,某石化企业为直接从事生产操作的一线员工建立了一套完整的健康档案,这份企业员工健康档案完整地记录了员工的个人资料、身体健康情况、心理测试成绩等资料,为企业深入了解和掌握员工的各种状况提供了准确详实的信息.根据查阅员工的健康情况档案,该企业去年培训了200多名一线员工,并调整了50多名员工的工作岗位,有力地促进了企业的正常生产.     

用忠诚和责任写就使命之歌——追记山西省长治市安全生产监督管理局原局长张巨魁

他,在煤炭系统23年且手握"实权".当他溘然辞世后,留给家庭的竟是5万多元的医疗费单据,妻子月收入只有300元的工作岗位,女儿就读大学的清贫生活,还有一封尚未寄出的资助困难学生的信和300元资助费.     

牢记使命，不忘当好人民群众的安全卫士——记南京市安监局安全生产监察支队

他们曾是人民的子弟兵,将青春和美好的时光奉献给了国防事业：如今他们脱下了军装告别了军旅生涯,把部队的优良作风和传统带到了安监工作岗位上,成为地方安监事业的生力军。他们无论走到哪里,依然是新时期最可爱的人。     

对高职旅游管理专业实践教学培养学生工作岗位适应能力的探索

当前,旅游管理专业正朝着理论与实践并重,日益突出实践教学的方向发展,如何培养学生的工作岗位适应能力成为高职教育关注的重点之一。     

为什么视同工伤

视同工伤的情形《工伤保险条例》认定为工伤的情形分为两大类,一类是应当认定为工伤的情形,规定在该条例第14条,共有7种情形;另一类是视同工伤的情形,规定在该条例第15条,共有3种情形。将可以认定为工伤的情形分为2种,且用视同工伤进行界定,似乎透露出视同工伤的情形在实质上并非是真正的工伤。