我国地方课程发展研究30年

从1985年至2014年,我国地方课程走过了30年发展历程。其间,学界的理论探讨、政府的管理规范和教育实践的实施都在发展中渐臻完善。地方课程已经成为我国基础教育课程内容必要的一个组成部分。本文从地方课程的理论、政策、实践三个层面进行梳理,试图对30年地方课程内涵的发展变化作个归纳。     

积极心理学视野下小学团队活动实践研究的理性思考

积极心理学的研究对象是学生普遍群体,不是问题个体的研究,此研究为学生心理健康现状的研究指引了方向。但是把积极心理学应用到小学阶段的实践研究目前还是一个空缺。积极心理学视野下的小学团队活动实践是当前在国内小学阶段进行的首例,具有一定的创新意义。     

金华江流域环境管理中有关监测评价问题的探讨

介绍了金华江流域环境管理中的监测和评价方法，分析了监测指标、评价标准、污染责任、评分考核等方面尚存的问题，对存在问题提出了探讨意见。     

徐新建:用睿智和爱心托起“太阳雨”

1999年至2009年,十年间,太阳雨从一个手工作坊发展成为中国太阳能光热产业领军企业,中国最大的太阳能热水器制造销售企业,年产销太阳能热水器行业首家突破百万台,产品远销全球100多个国家和地区,连续六年保持行业出口第一。     

有问有答

张某2009年以来一直在某机械加工厂工作，2010年12月提出辞职，与厂方结算工资。张某提出企业欠其2010年4、5、6、7、12月其五个月的工资11000元，要求企业补发；企业则提出只欠其12月份工资2200元，另几个月的工资在8月份发放工资时已经一井补发，但无法提供工资发放表等证据。企业称只保留了拖欠工资的工资表，工资支付后，工资表随即销毁，所以无法提供。请问，张某的请求能否得到法律的支持？     

如何确定关联企业双倍工资赔偿责任

甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立，股东相同，两公司法定代表人为同一人，实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作，月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下，张某于201O年7月被调至乙公司从事电脑销售工作，月薪同样3000元。在两公司处工作期间，张某曾多次催促两公司与其签订书面劳动合同，但两公司—直未与其签订。     

带薪年休假连续工作时间的认定

张某于2012年11月10日进入某公司，之后_直工作勤勤恳恳，没有休过年休假（张某2007年7月大学毕业后在上一用人单位工作，并于2012年6月30日劳动合同期满终止，三个月后找到工作，来到了现在的用人单位）。2013年9月，全国假日办发布了中秋、国庆节休假调休安排，即中秋节后上六天班休一天，上两天班后国庆节休七天，国庆节后上五天班休一天。张某随即萌生9月29日、9月30日申请年休假的想法，这样可以连续休息10天了，正好与几位几时的小伙伴一起结伴去西藏。因此，在9月20日，张某向公司经理提出了要在9月29日、9月30日休两天年休假的请求。谁知公司经理非常明确地说，你进单位工作尚不足1年，没有享受带薪年休假的权利。即便有权利休假，也应当服从公司安排，而不是你想休就休，国庆节之前正好是公司业务旺季，不能安排员工休年休假，事假也不准许。     

云南省大理州洱海流域种植业地表径流水监测试验研究

针对高原湖泊洱海流域种植业面源污染的现状，开展主要种植作物牧草、烤烟、玉米、水稻地表径流水监测试验研究，为种植业面源污染的控源、减排、循环、利用提供技术支持。     

21世纪的河流流域管理—经济,生态和文化可持续性综合发展

世界河流承受的压力在持续增长。过去的河流开发为国家和社区提供了水源、电力和航运，并使其免遭洪水的蹂躏。这些开发同时造成了宝贵的自然资源损失，令许多人处于洪泛平原的危险之中。可持续发展探索在不危害后代权利的情况下不断提供发展的机遇。本文回顾了近来美国和国际河流开发的经验，得出结论：全球水行业官员在寻求可持续发展，但获得这种可持续性将要求水行业的所有工作都做出极大努力。