通过工伤案例分析 完善企业管理

劳动者与用人单位之间因享受工伤（亡）待遇问题引起的争议在劳动争议案例中占有很大比重.从争议的问题来看,主要集中在以下几个方面：劳动关系的认定,工伤认定,伤残等级鉴定的问题.那么如何来改善这种状况呢？这涉及到宏观的法律制度完善,微观的各种从业人员的理论、专业素质提高,法律意识加强等诸多方面.     

成都市工伤保险改革与实践

四川省成都市工伤保险制度的改革始于９０年代初期 ,经过多年的试点探索 ,１９９６年３月１９日 ,由成都市人民政府发布《成都市企业职工工伤保险暂行办法》（简称《办法》）（成府发［１９９６］４５号） ,并从同年４月１日起一步实现了全市２０个区（市）县的工伤保险市级统筹。在实施工伤保险市级统筹过程中 ,成都市从１９９７年７月１日起 ,根据劳部发（１９９６）２６６号和川劳险（１９９７）５号文件精神 ,发布了《关于成都市企业职工工伤保险若干问题的通知》（成府发［１９９８］２号） ,进而顺利地与部、省规定实现了接轨和衍接。…     

有问有答

2004年12月，某私营企业的一名女工在工作期问，不慎受伤致残，当地劳动保障部门认定为工伤，劳动功能障碍程度为十级。后经双方协商，该企业支付工伤保险待遇近5万元，并签订了协议。请问：双方可以自行协商解决吗？     

离职后确诊职业病待遇如何给付

案情简介： 鞠某于1996年10月调入某渔具公司从事渔杆拉漆工作，月工资390元。1998年6月渔具公司以鞠某违反劳动纪律为由解除与其的劳动合同。鞠某在工作期间，渔具公司没有为鞠某参加工伤保险。2004年5月9日鞠某因身体不适住院治疗，入院时诊断哮喘原因待查。5月23日出院，诊断为职业性重度哮喘。     

体现首都工伤保险示范作用

我国的工伤保险制度自建国以来经历了几次成长,每一次在保护职工权益上都有了很大提升.特别是2004年1月1日实施的《工伤保险条例》(以下简称“《条例》”),为全国有劳动关系的劳动者提供了多层次的保障.《条例》实施7年后进行的修订,又对工伤保险覆盖范围、待遇、用人单位责任等方面的要求有了新的提升.这些提升是对我国现阶段经济社会发展的适应和配合,因此在应用初期,有些要求需要在实践中开展研究与探索,特别是在配套法规标准方面要进行先期研究和规定,使各项提升有法可依.     

四面八方

工伤保险待遇先行支付制度遭遇执行难本刊讯"全国287个城市(港澳台除外)中,表示可以接受工伤保险先行支付申请的城市仅有28个,明确表示‘不可以’申请的城市则多达190个。"这是北京义联劳动法援助与研究中心对全国287个城市进行了为期2个月的调研结果。     

财政部 国家税务总局关于工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策的通知

财税〔2012〕40号 各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局）、地方税务局,新疆生产建设兵团财务局： 为贯彻落实《工伤保险条例》（国务院令第586号）,根据个人所得税法第四条中＂经国务院财政部门批准免税的所得＂的规定,现就工伤职工取得的工伤保险待遇有关个人所得税政策通知如下：一、对工伤职工及其近亲属按照《工伤保险条例》（国务院令第586号）规定取得的工伤保险待遇,免征个人所得税。二、本通知第一条所称的工伤保险待遇,     

余香袅袅

刚子从隧道里钻出来,揉了揉眼睛,做出拥抱那颗橘红色太阳的姿势。不知是累了,还是乏了,他坐在洞口的石头上,对身旁的铁锤说:"师傅,就你有福,每天有媳妇侍候,我们可就享受不到那种待遇了,我啥时候也能像你那样,有女人相伴呢?"说着,他吸了两下鼻子,粗糙的脸上流淌着满满的幸福。铁锤给了他一拳,惊疑地问:"臭小子,你在嗅什么呢?"