某石油公司境外员工心理健康管理现状分析及干预对策

从某石油公司境外生产经营活动的实际出发,回顾过去十多年间发生的因心理健康问题引发的境外员工伤亡事件,概括分析其中共同点,剖析现象背后的原因,总结经验和教训,从制度、体制、机制和措施上探寻切实可行的办法,并根据问题提出政策性建议,最大程度减少类似事件的发生,缓和事件发生后的严重后果,从而最大程度保障境外员工的生命和健康安全。     

灾后救援人员的心理疏导

<正>2008年5月12日,是所有中国人永远铭记的日子。当四川汶川发生特大地震后,解放军、武警、消防、医护、专业救援队等各种救援人员迅速奔赴灾区开展各种营救工作。而从事救援工作的这些人员,每天面对灾难场面和危险的境地,许多人都会出现情绪和情感上的压力或心理创伤,如何积极适时地为灾后救援人员进行心理危机干预和心理疏导,是摆在我们面前的一个新课题。     

爱,让癌症病人出现奇迹

2月4日是世界癌症日,今年世界癌症日主题是:癌症同样可以预防。有关统计显示,每年全球1200万人被确诊为癌症,760万人死于癌症。如果不采取行动,预计2030年全世界将有2600万新增病例,死亡人数达到1700万人,世界卫生组织预测,21世纪癌症将成为人类的第一杀手。癌症是人类共同的敌人,到目前为止,癌症仍然是医学界尚待攻克的一道难题。     

如何用心理暗示法来进行安全生产管理

心理暗示作为日常生活中最常见的心理现象,其在企业安全生产管理中的应用,可以更有效地保障企业的安全经济效益,促进安全学科的发展。本文以此理念创新为基础,论述如何用心理暗示法来进行有效、规范的安全生产管理。     

追问陈家山矿难

166团生命之火在陈家山煤矿黑暗的井下熄灭了。井口,家属撕心裂肺的哭声也唤不回她们挚爱的亲人,巨大的心理创伤只能留给时间医治。然而,不能让人释怀的是,这是一起本可避免的矿难。     

新生代矿工挑战性-阻碍性压力对工作倦怠的影响——基于组织公平感与心理弹性的作用机制

为明确挑战性-阻碍性压力对新生代矿工工作倦怠的影响机制,在文献梳理和实地调研的基础上,以山西省煤矿企业649名新生代矿工为研究对象,采用挑战性-阻碍性压力量表、组织公平感量表、中文版心理弹性量表和工作倦怠量表进行调查,探讨挑战性-阻碍性压力、组织公平感、心理弹性与工作倦怠之间的关系,构建挑战性-阻碍性压力影响下新生代矿工工作倦怠发生的假设模型。研究结果表明：挑战性压力负向影响新生代矿工工作倦怠,阻碍性压力正向影响新生代矿工工作倦怠;组织公平感在挑战性-阻碍性压力与工作倦怠间有中介作用;心理弹性在挑战性压力与工作倦怠间有中介作用,但在阻碍性压力与工作倦怠间中介作用不显著;挑战性-阻碍性压力可以通过组织公平感→心理弹性的链式中介间接影响工作倦怠;对新生代矿工工作倦怠管控,既需要管控其工作压力水平,也需要区分挑战性-阻碍性压力从而实施不同措施。研究结果可实现对新生代矿工的压力管控,推进对新生代矿工的安全管理提供理论基础和借鉴。     

关于大学心理干预机制的改进建议

抑郁、休学、伤人、自然……大学生心理健康已渐渐成为社会关注的焦点。近年来,许多学者针对大学生的心理防线问题开展了研究。     

人不安全行为的心理测量与分析

分析人不安全行为心理测量与一般心理测量的区别;阐述人不安全行为心理测量量表的编制依据和具体的编制方法;给出了人不安全行为心理测量的初步施测量表,即包括8个分量表的总计750条指标项目。在确定施测范围、选取测量对象的基础上,实施对人不安全行为初步施测量表的心理测量,通过对初试量表测定数据的统计与分析,从750条指标项目中约减择取152条重要性程度较大的指标,组成人不安全行为心理测量的综合量表。通过对综合心理测试量表的现场施测,结果表明:该综合量表具有较高的信度和效度,可满足人不安全行为心理测量的要求。     

心理超负荷的五种征象

人的心理承受能力有一定限度,如果所受的刺激超过了这个限度,即为心理超负荷。     

现代人应树立“综合安全观”

对一个城市来说。居民理性的安全意识是一种宝贵的财富,对一个人来说,冷静、顽强、有序和善于协作的精神素养,是确保自身安全的心理基础。 身居城市的现代人,为生存而忙碌,为发展而寻觅。然而,在追求物质的优裕富足和多彩的精神生活的同时,我们必须培养成熟、理性的安全意识,既重视自身安全,又关心和参与维护社会的安全。这是现代人必须具有的“综合安全观”。