2012年第9期“有错即改”

1.p.19,左栏第11行,"成份"应为"成分";2.p.52,右栏第11行,"心里疲劳"应为"心理疲劳";3.p.58,中栏第1行,"水从库"应为"水库从";4.p.58,中栏倒数第6行,"曝晒"应为"暴晒"。     

心态决定安全

一位伟人说:"要么你去驾驭生命,要么是生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑,谁是骑师。"心态决定了我们的所说的话,我们所产生的行为,我们对别人的态度,我们所做的决定。换句话说,心态决定一切。因此,"心态的安全"就是企业的     

企业火灾疏散人员行为及心理特征研究

为研究生产经营企业火灾情况下人员疏散行为及心理特征,从环境因素、管理因素、人的因素3方面,现场调研182名员工。通过系统聚类分析,获得4个典型因素。根据卡方检验,建立疏散影响因素列联表。从不同企业、性别、年龄、文化程度4方面,分析火灾中个体疏散行为及心理特征。结果表明:火灾中人员的逃生意愿跟学历背景有明显关系,学历越高自我逃生的意愿越强。定期应急演练及日常安全学习,能够促进人员安全疏散。在帮助他人、逃离现场、采取控制措施等方面,女性与男性有明显区别。企业应在日常应急管理中,关注不同学历、性别人员的教育培训,以及应急器材使用和事故控制措施的演练,以提高员工应对火灾事故的能力和信心。     

科学应对矿山救护队员心理应激

救护队员经常置身于存在着各种各样的职业危害因素的环境中,随时处理和应对突发事件和险情,在救援过程中,救护队员经常面临各种意想不到的困难和危险,处于高度紧张状态,产生心理问题,主要表现为急性应激反应和创伤后应急障碍,因此要采取预防措施,科学应对救护队员心理应激。     

办公室里的植物

现在大多办公室里人员集中．空调的使用环境也是密闭的。这就存在着室内空气质量差、氧气相对不足、二氧化碳超标等问题。长时间坐在电脑前,很容易产生急躁心理．如果在办公室里摆上一些绿色植物,清香的气味不仅能清醒人的头脑,缓解人的情绪,     

基于ISM法的矿工安全心理影响因素分析

运用ISM法建立了矿工安全心理影响因素的三层递阶结构模型,分析矿工安全心理影响因素,明晰各因素之间的层次递阶关系。结果显示,表层直接影响因素为个体心态、生理疲劳和工作应激;中层间接影响因素主要涉及个性气质、作业环境、组织公平等因素;深层根本影响因素为安全教育培训、生产组织管理及生产工艺技术这三项因素。煤矿企业可从影响矿工安全心理的根本因素出发,寻找增强矿工安全心理的有效途径。研究结果为煤矿安全管理、矿工不安全心理预防提供了一定的参考。     

噪声，安全生产的大敌

研究业已证实，脑力劳动或体力劳动的效率和作业能力都会受到噪声的不良影响，尤其是从事困难而复杂的工作时，噪声的影响就更大。其原因如下： （1）噪声是一种能分散注意力的刺激。噪声能分散注意力作用的大小取决于噪声刺激的意义和个体的心理状态。心理学理论认为，人类的感觉系统接受的信息比高级神经中枢能分析的信息更多。     

四大气质类型司机心理调整方案

胆汁质的人反应快，行车时的速度也较快，而一旦发生变故，其心理耐挫能力也最差，容易产生焦虑、急躁等激动情绪。专家建议对胆汁质驾驶员的缺点错误，不要当面批评，不要用“激将法”，另外，胆汁质的人尽量少开长途车。     

火灾应急照明设计初探

重大火灾发生时造成人员相互拥塞踩死的现象时有发生,这与人们在黑暗中心理恐惧有很大的关系,正确的火灾应急照明能让人们在惊慌之中看到逃生的希望,甚至是生与死的命运转折.因此在电气设计中应重视和正确设计火灾应急照明.     

安全到底是个什么东西？——读《最新安全科学》（二）

在《最新安全科学》第三章，井上威恭先生指出：“在一般辞典中，安全系指没有危险。但是由于人们主观上对安全的认识不同，判别安全或不安全有很多不同的概念。”他谈到：霍巴特大学的罗林教授提出“所谓安全系指判明的危险性不超过允许限度；所谓危险系指判明的危险发生概率以及有害性超过了允许限度。”那不勒斯大学的斯密斯教授在日本机械学会建立80周年纪念的国际会议上，引用了罗林教授关于安全的定义，并发表（《安全是人们的心理状态》的论文。井上威恭先生“同意斯密斯教授的说法”（参见该书第27页），