企业IPO细节探究

一、资本运营在企业成长中发挥着巨大作用现代企业的总体发展战略必须具备两个重要的支点：即生产经营战略和资本经营战略,两者缺一不可。可以说,在市场经济体系中,没有资本运营战略的企业不是现代企业。资本运营为企业发展带来的影响显而易见,从企业经营方式的角度来看,企业高速成长的奥秘在于资本运营,     

见证安防新视界——访深圳市创维群欣安防科技有限公司副总经理李国文

自2003年创业至今,创维群欣花了不到9年时间已稳居国内安防专业监视器制造领域的龙头企业地位,它传承了创维集团"以人为本、诚信经营、技术领先、精益求精"的文化精神,并将之在安防行业发扬光大。创维群欣的副总经理李国文自集团成立初期进入创维,工龄已达20多年,作为公司的元老级人物及骨干成员,他见证了创维群欣的成长历程,在多年     

“小人物”做的“大事情”——志愿的快乐

他们是一群实实在在的“小人物”,出门没有警车开道,没有前呼后拥;他们是一群实实在在的“小人物”,他们不是亿万富豪,家中没有宝马奔驰。     

那山 那水 那人

新安江是徽州人的"母亲河"。对于那些生活在新安江、成长在新安江的人们来说,他们对于新安江有着许多独特的记忆。这些记忆一直萦绕在脑海,像刻进骨子里一样,永远不能抹去。而这每一段的记忆,都会有一个特定的故事。     

信任与家族企业的可持续成长

家族企业在中国经济发展中有着重要的地位,但同时家族企业在持续发展的过程中也遇到了许多需要解决的问题.信任就是影响家族企业持续发展的主要问题之一.文章从信任的多维度角度出发,研究了信任对中国家族企业可持续成长的影响.文章以家旅企业为调查研究对象,进行了实证分析.研究结论表明,信任对家族企业可持续成长具有一定的影晌.其中:①家旗企业情感性信任对家族企业可持续成长有着显著的正向影响,②家族企业认知性信任对家族企业可持续成长有着显著的正向影响.③家族企业认知性信任对情感性信任有着显著的正向影响.研究结论说明了家族企业要可持续发展,就必须有信任作为基础保障,给予非家族高层管理成员充分的信任,特别是情感方面的信任.只有这样才能充分调动和发挥引入的外部资源和能力,家族企业在发展过程中,就不会受到能力和资源的制约,才能够保障家族企业的可持续发展.作者的研究结论将为中国家族企业的可持续发展战路提供参考决策.     

乐活族,“能挣”还要“会花”

他们都是热爱环保,提倡持续生活的"乐活族",他们的偏好却有不同。他们能挣会花,或休闲,或慈善,或旅游,或投资……演绎着不同的"乐活"生活。     

伟天成长正当时——徐州伟天化工有限公司节能减排侧记

徐州伟天化工有限公司2007年成立于铜山区利国镇,作为一个资源型企业,公司自成立以来善待自然,坚持走高效利用能源之路;善待社会,积极承担社会责任;善待员工,始终保障员工和企业共同成长;善待用户,得到了更多的合作伙伴。     

企业文化创新初探

随着我国加入世贸组织,一个新的知识经济时代已经向中国企业逼近.在改革和发展的进程中,我们在经营形态上先后经历了从产品生产到商品生产、从生产型向生产经营型、从生产经营型再到资本经营型的三次飞跃.但是,这还远远不够,发达国家的企业和我国部分高新技术企业已经开始了向文化经营型的过渡,正在进行"第四次飞跃".美国哈佛大学的一些学者认为,当前的企业管理已经进入到全球化和知识化阶段.在这个阶段,持续成长将成为管理的目标,文化管理将成为管理的主题,这就需要企业管理和企业文化的创新.     

累,并快乐着

<正>2008年,虽然从年初开始我身边的同事就已经为奥运忙得不可开交,但是直到6月份参与全球环境基金(GEF)北京奥运宣传项目,我才真正感受到奥运的临近。     

合作型幼儿教师文化建设的困境及突破——基于萨乔万尼道德领导理论的视角

建设合作型教师文化是幼儿园内部促进教师共同专业成长的重要途径。借鉴萨乔万尼的道德领导理论可以突破当前合作型幼儿教师文化建设所面临的困境。培植共享价值观,发挥专业权威和道德领导权威,提供服务式关怀以及协定公平、公正的合作规范等策略将有助于建构合作型的幼儿教师文化。