《齐物论》中“吾丧我”之心理学阐释

"吾丧我"是《齐物论》中的关键词,前人的阐述中有不同的理解,然鲜有从心理学的角度加以阐释。本文以此为出发点,探讨了"齐物"是与何相齐,及"吾丧我"与深层潜意识的关系。     

自我对质法视角下高校外籍教师身份认同研究

通过自我对质法研究了粤西本地两所高校7名英语外籍教师身份认同的特征及影响因素。研究结果表明他们的身份认同可以分成自主成功型、无力孤独型和坚强融合型三种类型。其中自主成功型身份认同主要强调个人专业教学技能的成长而一定程度上忽略了与学生的互动交流,其教学效度有所降低;无力孤独型身份认同由于所属文化对其影响而缺乏加入新共同体的主观能动性,从而在教学等方面无法形成有效的动力;坚强融合型身份认同以个人与群体关系为首要关注焦点,积极融入教学团队和学生等新合作共同体中,所以能产生较高的教学效度。针对以上发现,建议高校可以通过前期调研和有效交流平台的建立,再结合竞争机制使外籍教师发挥应有作用,从而为学校发展贡献力量。     

东南造船厂

<正>安全青春激情梦想东南造船厂第二届"创安杯"篮球联赛开赛"激情球场释放,安全心中流淌"——外业课比赛口号"激情赛场记安全,青春活力必凯旋"——技术中心比赛口号"青春无畏,勿忘安全"——修船分厂比赛口号"精于操控,安全你我"——机电装课"梦想起航,安全护航"——机关一、三党支部"安全生产,放飞梦想"——内业课"安全传递正能、拼搏成就梦想"——机关二党支部"携手安全,永创佳绩"——涂装课"团结文明展现风采、赛出成绩安全第一"——大连工程队"青春激情碰撞,安全保驾护航"——甲居装课     

国家安全监管总局印发《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》

<正>2014年11月13日,国家安全监管总局办公厅发布"关于印发用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范的通知(安监总厅安健〔2014〕111号)"。为指导和规范用人单位做好职业病危害告知与警示标识管理工作,依照《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》(国家安全监管总局令第47号)等法律规章,国家安全监管总局制定了《用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范》(以下简称     

适应安全生产新趋势 构建安全生产新常态

<正>法治兴则国家兴,法治衰则国家乱。如何正确处理好安全与发展的关系,对安全生产监管工作进行新摆位、新谋划、新思考,适应安全生产新趋势,构建安全生产新常态,切实承担起安全生产监管责任事关重要。适应安全生产新趋势,构建安全生产新常态,就是要按照党的十八届四中全会提出的目标任务,深刻理解安全发展、科学发展的内涵,切实把安全生产抓在手上,放在心上,扛在肩上,把保护群众生命财产安全放在一切工作的首位,把最严格的安全管理体系作为以人为本、生命至上的新常态;把"党政     

少年强则国强

正今日之责任,不在他人,而全在我少年。少年智则国智,少年富则国富,少年强则国强。——梁启超《少年中国说》作为一名八年级的学生,同时更是一个中国人,在实现梦想的道路上避免不了磕磕绊绊,而积极参与国防教育活动,可以说是增强自我防范意识,掌握防护技能,提高防护能力的最好时机。     

生命没有“如果”

正世界上最脆弱的是什么?我会毫不犹豫地说:"生命。"生命对于每个人来说只有一次,它是美好的,更是脆弱的。莎士比亚说过:"人生就像窗外的天气,充满了不可遇测的雷雨、暴风。"要想在处处危机四伏的人生海洋中乘风破浪,航行到胜利光明的彼岸,就必须防患于未然,这样在危险突然降临时,才不至于手忙脚     

化工企业安全生产管理对策浅析——以滨州化工企业为例

1本地化工企业安全生产管理中存在的主要问题(1)化工企业主要负责人安全生产意识薄弱很多化工企业主要负责人思想上重视化工企业经济效益、轻视安全生产工作的现象在较大范围内存在,主要表现有:少数化工企业负责人仍存在"要自己的钱,不要别人的命"的思想,违法生产经     

员工关系的协调者

新世纪是人本管理的世纪,企业的成功来源于员工的成功,企业与员工之间是战略伙伴式的双赢关系.HR工作者有责任确保员工对公司的积极投入,为此,他必须负责培训和指导直线管理人员,使他们明白保持员工的士气高昂有多么重要,以及如何实现这一目标.HR工作者还要在管理层面前代表员工的利益,在管理层讨论中替员工说话,协调企业与员工的利益,实践企业效益最大化与员工自我价值实现的双赢目标.