中职电子技能教学的研究

中职院校是为社会培育应用型综合人才的重要基地,电工电子专业作为中职院校极其重要的专业之一,其技能操作教学的重要地位不言而喻。本文结合中职院校电子技能课程的基本特点,对如何高效地开展课程教学活动进行探究,以期教学相长。     

“以赛促学”考核方法在高职金融专业的实践探索

学习评价作为学习系统的反馈调节机制,目的是利用各种考核形式,检验学生学习效率与学习效果。在高职教育教学改革中,利用竞赛形式作为考核手段也是一种学习评价模式。竞赛不仅是检验教学质量的重要环节,更是全面验证学生个人能力、专业能力与社会能力等综合能力的重要方法。"以赛促学"就是利用竞赛考核方式,提高学生学习兴趣,提升学生应用专业的水平和职业素质,促进学生个人能力与社会能力的提高。     

一起起重机砸人事故

本文分析了一起起重机吊装砸人事故,从事故发生的情况、企业的安全管理和操作人员业务技能、责任心等诸方面进行分析,找出了事故发生的原因,提出了事故的防范措施。     

论工伤待遇具体数额的确定——兼论“实际工资”是否含税

工伤待遇具体数额的确定问题是工伤法律关系的核心问题，不管是在劳动法理论还是实践中，计算工伤待遇的缴费工资是税前工资抑或税后工资，受到关注甚少，以致直接影响劳动者可享受的工伤待遇数额。以停工留薪期工资和一次性伤残补助金为例，对二者的定量分析过程也就是劳动关系中工伤待遇的确定过程。     

安全培训的“四化”实践

安全培训作为提高职工安全意识、传授安全技能、消除安全陋习的重要途径已被广大从业人员所认同，但如何使培训工作做到全面性、针对性、实用性和有效性，笔者认为应从培训对象的精细化、培训管理的标准化、培训手段的多样化、培训方法的科学化等方面做文章。     

“厦工杯”福建省首届安全生产应急救援技能大赛在厦门举行

在生产中求安全，在安全中促生产。8月20日，“厦工杯”福建省首届安全生产应急救援技能大赛总决赛在厦门隆重举行。     

敦化市安监管局:安全培训送到矿山脚下

为进一步提高露天采石企业和从业人员安全生产技能和安全意识,维护和保障企业安全生产,敦化市安监局开展了安全法制,安全常识进企业活动,组成安全讲师团深入到新开发采石场山脚下为     

新形势下中国人力资源管理面临的三大问题——2008年中国人力资源管理新年报告会上的对话

主持人：我们今天对话的主题是当前中国人力资源管理面临的三个主要问题。第一个是《劳动合同法》的实施带来人力资源管理法制环境的变化第二个是经济的高速增长和企业的快速发展使得高级人才非常短缺的问题第三个就是工资增长的问题。     

对我国加班制度之思考

基于比较法视野对我国加班制度加以反思。我国劳动法规定的加班制度存在制度困境,使得对其劳动监察执法力不从心,为契合实际,宜对加班制度做出相关修改。     

光影

图1:这是上世纪八十年代徐州市在徐州老体育场举行的消防运动会。也是在这一时期,国内对消防队伍建设愈加重视。1979年7月25日,公安部印发了《消防战士基本功训练规定》,同年12月8日公安部消防局发出《关于1980年公安消防队伍教育训练工作的意见》,为官兵技能训练指明了方向,同时,也用文化娱乐的方