完善技能人才评价体系 促进高技能人才成长

我国经济正处在持续、快速增长期，以工业化带动信息化，以信息化促进工业化的战略使我国工业化进程加快了步伐，现代服务业也进人快速发展期，但在快速发展的同时，经挤增长却遭遇一个意想不到的瓶颈：在我们这样一个人口大国出现了技工短缺现象!为解决这一历史性的问题，新一代国家领导集体提出科学的人才观，明确将高技能人才队伍建设纳人国家人才强国战略，人才评价标准重点强调能力和业绩。这就对现行的国家职业资格证书体系提出了挑战。完善技能人才评价体系，促进高技能人才成长已成为社会普遍关注的一个问题。     

安全是对生命最庄严的承诺

安全是一种责任，是我们每一个人对自己、他人生命最庄严的承诺。 人身安全在企业安全生产中占有首要地位，我们在搞好安全生产的同时，即要着眼于安全知识的灌输，又要着眼于安全技能的提高，更重要的是安全意识的培养。安全知识、安全技能好比人的左右手，而安全意识则是人的大脑。     

佳节，要倍思“亲“还是倍思“薪”？

目前拖欠工资最严重的依然是建筑企业，而在这个行业中，项目结束支付或年底支付劳动者报酬，已成为一种“潜规则”。     

打造“五创”型工会

近年来,武钢乌龙泉矿工会紧紧围绕打造“平安矿山”的中心工作,开展以创新劳动保护模式、创新“安康杯”竞赛活动、创新群众监督机制、创新技能培训形式、创新矿山安全文化为主要内容的“五创”活动,开创了武钢乌龙泉矿工会劳动保护工作的新局面。     

揭秘“完形填空”的命题规律

学习方法是制约学生学习成效的重要因素,要想做好完形填空,只有提高解题技能,才能在考试时得心应手,考出好成绩。     

企业破产工资优先权主体范围研究

我国立法工资优先权主体范围过于狭窄，尤其是以劳动关系为前提判断工资优先权主体，排除了劳动关系以外的劳务关系、学徒、实习生等多种用工模式的情况。从工资优先权的本质和这一制度设计的社会公共政策考量出发，我国工资优先权主体的确定，应当以保障劳动者生存权、人身权与破产债权人利益平衡为标准，适时突破以劳劝关系为前提的限制，适当扩大工资优先权的主体范围。     

2010-2020年我国技能劳动者需求预测

当前,我国技能劳动者供求总量和结构性矛盾十分突出,短缺人数达927万。对2010年至2020年我国技能劳动者需求预测显示,技能劳动者队伍建设任务相当繁重,除了需要弥补现存的缺口外,还要弥补需求增量3291万。因此,未来要把握新趋势,瞄准增长点,加强对高技能人才队伍的建设。