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601.
602.
603.
日前,笔者接待了常熟市董滨镇某私营服饰企业73岁的门卫吴某的来访。吴某反映他在值班期间突发高血压中风,虽经送医院救治并无大碍,但化掉了一笔不小的医药费,且刚出院公司就结清了他生病前的工资,解除了聘用关系。为此,他提出医药费报销和继续支付年内工资的要求。经了解,事前双方并没签订协议,只是口头约定月报酬500元。经协商,虽然企业在经济上给吴某作了适当补助,但吴某显然并不满意。 相似文献
604.
案情简介
岳某于2000年9月到某商贸公司任电工,月薪1000元。岳某主张其2000年至2008年在商贸公司工作期间,每天24小时均在配电室工作,从未休息,商贸公司未支付过其加班工资,故要求商贸公司支付其2000年9月至2008年6月期间所有工作日每天延时16小时的加班工资、休息日和法定休息日每天工作24小时的加班工资,共计29.92万元。商贸公司主张,安排岳某每周工作5天,每天工作8小时, 相似文献
605.
在上一期圆桌谈话栏目中,我们主要探讨了工资支付的两个基本问题—工资支付的形式和工资支付的内容,本期圆桌谈话将进一步从法律规定和实务操作的角度出发,对工资标准和工资支付中的相关问题进行探讨。 相似文献
606.
近来,欧盟委员会公布了一份题为《开拓创业文化》的研究报告,选录了在欧盟各国占主导地位的21个优秀创业教育案例,旨在以此促进创业观念和技能教育,进而为青年创业提供更好的创业文化氛围和环境。这项报告是在欧盟委员会推动下历时数年完成的,它在欧盟各国信息共享的基础上,涵盖了与企业发展和创业教育有关的若干关键领域。报告在序言中指出,创业教育是终生教育的重要组成部分,可以通过培育正确的思维方式、增加对于自主创业机会的认知以及提升经营能力来发挥更大的作用。研究报告认为,创业态度和技能比商业活动本身对社会的贡献更大。 相似文献
608.
问:我是一家合资企业分管劳资的工作人员。近来,我单位有一些职工经常以“看病”的名义缺勤,有的每月竞达六、七次之多。公司老总叫我拟一规章,规定每月的看病次数不得超过两次,病假期间扣发50%工资,如此规定是否合法,请明示。 相似文献
609.
在阐述加强危险行业安全管理人员救护技能培训必要性的基础上,对危险行业安全管理人员救护技能培养存在问题进行剖析,并从体系建立、培训的主要注意事项等方面给出了对策,为危险行业安全管理人员救护技能培养提供有益参考. 相似文献
610.
中国工业行业技能偏向型技术变化的实证检验 总被引:1,自引:0,他引:1
近年来,我国工业行业技能劳动力的需求快速增加,技能供需矛盾日益突出。虽然有文献认为技能偏向型技术变化是其中的重要原因,但是对技能偏向型技术变化存在性的规范检验几乎一片空白。本文基于经典文献提供的实证方法,以工业全行业和大中型行业为实证对象,规范检验20世纪90年代以来我国工业技术进步的技能偏向性。首先,对技能劳动力就业份额变化进行分解的结果表明,我国工业就业结构技能升级的主导因素是细分行业内而不是细分行业之间技能劳动力就业份额的变化。其次,基于我国工业经济的特性,计量检验了技术进步、对外开放和资本-技能互补性等因素对工业就业结构技能升级的影响,揭示了技术进步与技能劳动力就业份额之间显著的正相关关系。这两方面的结果验证了20世纪90年代以来我国工业行业的技能偏向型技术变化,并为技能劳动力短缺提供了基于需求角度的解释。 相似文献