中铝中州分公司氧化铝厂推行轮值安全员“6320工作法”

从7月下旬开始，中国铝业中州分公司氧化铝厂试行的《轮值安全员6320安全工作法》，首次以制度形式，对各轮值安全员的工作范围、工作方法、程序步骤进行了明确规范，大大提高了员工的安全综合技能。     

工厂倒闭 职业病患者该由谁负责

<正>"我的诊断结论是职业性肿瘤(苯所致白血病)。"湖北籍男子王与孟带着他的职业病诊断证明书,在中山奇利(奇丰)纸品有限公司门口已经"守护"了3天2夜。王与孟供职11年的中山市奇利纸品公司于7月16日宣布停产倒闭后,王称被拖欠了6万多块钱工资,并且他和120多名工友都未拿到遣散费。为此大家彻夜看守在工厂门楼,就是要讨回自己的工资和遣散费。记者了解到,目前,中山第二人民法院已经对公司财产物品进行了     

如何做好中职学校技能大赛工作

中职学校学生技能大赛要坚持"以赛代练,以赛促训,突出技能,展示风采"的主题,要突出学生知识面拓展,技能水平的提高,从而达到以高质量促进高就业的目标。甘肃省庄浪县职教中心紧紧抓住国家中职示范校建设的重大机遇,以"三基"(基于服务学生职业素养的文化课教学改革;基于服务实训课教学的专业基础课教学改革;基于服务学生专业技能的实训课教学改革)教学模式改革为切入点,走校企合作、工学结合的路子,在技能大赛工作上积累了新经验,开拓了新局面。     

试论提高培训质量之若干问题

安全生产培训是提高安全生产管理者、各类社会从业人员安全意识、安全知识、安全技能的有效手段。完善安全生产的培训体系，提高培训质量，对于搞好安全生产工作具有纲举目张的重要作用。现就这方面的有关问题谈谈一己之见。     

基于DTST系统HDWD职教理念的职业技能人才培养体系的开发与实践

本文阐释了DTST系统以及HDWD的职教理念。在DTST系统下,构建了基于HDWD职教理念的职业技能人才培养体系。经过教学实践表明,学生的职业兴趣感和职业能力均有了很大的提升。     

有问有答

张某2009年以来一直在某机械加工厂工作，2010年12月提出辞职，与厂方结算工资。张某提出企业欠其2010年4、5、6、7、12月其五个月的工资11000元，要求企业补发；企业则提出只欠其12月份工资2200元，另几个月的工资在8月份发放工资时已经一井补发，但无法提供工资发放表等证据。企业称只保留了拖欠工资的工资表，工资支付后，工资表随即销毁，所以无法提供。请问，张某的请求能否得到法律的支持？     

如何确定关联企业双倍工资赔偿责任

甲公司和乙公司分别于2008年7月、2009年6月成立，股东相同，两公司法定代表人为同一人，实际经营地址也为同一场所。张某于2010年1月至甲公司从事电脑销售工作，月薪3000元。后在法定代表人的主动安排下，张某于201O年7月被调至乙公司从事电脑销售工作，月薪同样3000元。在两公司处工作期间，张某曾多次催促两公司与其签订书面劳动合同，但两公司—直未与其签订。     

说课技能微课程设计的实施路径

从微课程的视野探索说课技能课程化实施路径,能够适应人类心智技能学习规律,顺应未来社会人类学习特点,呼应教师教育实践教学课程化思潮。说课技能微课程设计要科学区分说课技能的不同类型,相关课程要素要体现微课程的特点与价值。课程开发过程中要借助技术,但不能过度依赖技术。基于单项技能制作的微课程要彼此关联,同时配合其他形态的说课实践,这样便于学习者科学统整,最终获得系统化的说课技能。