天麻生产的经济分析

以2008年重庆市南川区社会经济发展状况和天麻市场行情为基础,采用农业项目投资评估方法,开展天麻生产（10000窖,r=10%）的经济分析。结果表明,估算投入38.22万元,投资利润率14.4%、NPV 3.88万元I、RR 22.7%,产量及就地销售价格的盈亏平衡点（动态）分别为0.48 kg/m2、58.5元/kg,销售价格对NPV的影响最敏感。天麻生产具有较好的经济效益和社会效益,但生态效益差,并具有一定的市场风险。     

新疆新型农村合作医疗制度运行分析

健康水平的提高对于农民贫困的缓解、增加收入具有重要的作用,健康权被看做是一种重要的人类"可行能力",在当前我国农村地区.新型农村合作医疗是保障这项最基本可行能力的最重要的制度基础.新型农村合作医疗制度的有效运行,将有助于合作医疗制度秉持公平和保障最基本健康的制度理念并保证包括少数民族农民在内的全体农民健康的实现.而在当前新疆民族地区存在来自自然、经济、社会等方面的制度运行约束,阻碍了新型农村合作医疗制度的平稳、有效运行.该文全面分析了这些制度运行障碍,详细阐述了新疆农村地区自然环境恶劣、卫生设施落后、农民健康保健意识差、农民收入增速缓慢、民族之间语言障碍等因素,并提出了发展民族医药、重视预防保健、改革补偿模式、加强双语教育、探索新时期赤脚医生制度、完善医疗救助制度6项对策.     

长江中上游防护林体系森林植被碳贮量及固碳潜力估算

基于“八五”期间长江中上游流域各省的森林资源调查资料,结合经典的材积源生物量法估算了长江中上游防护林体系生物量碳密度和碳贮量,并根据不同树种生物量-生产力回归关系推算了该地区当前的固碳潜力。结果表明：长江中上游地区森林平均碳密度为2575 t/hm2;碳贮量为1 39459 Tg (1 Tg = 1012 g),其中林分（包括经济林）碳贮量为1 20430 Tg,灌木林为13437 Tg,竹林为5592 Tg,三者分别占总碳贮量的8636%、963%和401%。整个防护林体系森林植被的固碳潜力为36856 Tg/a。位于本区西部的四川盆地嘉陵江流域和西部高山峡谷区,其森林碳密度、碳贮量和固碳潜力较高,而东部地区的川鄂山地长江干流、鄱阳湖水系以及洞庭湖水系相对较低,因此,长江中上游森林碳密度、碳贮量和固碳潜力总体上呈现自西向东逐渐降低的趋势。     

国家发改委将加大对民营企业融资和信贷支持

在中央一系列刺激经济措施相继出台后,民间投资的滞后已开始影响经济复苏的步伐。为此,国家发改委日前开始拟定一份旨在鼓励和促进民间投资的相关文件,目前正在征求意见过程中。     

招标信息

一、项目名称：污水处理厂工程（设计方案没有确定） 所属行业：环保工程 所属地区：江西省 项目性质：新建 资金来源：政府投资 建设工期：2010-2011年 进展阶段：立项 关键工程：污水处理厂土建工程、设备安装、电气系统等。     

2009年工程咨询单位资格开始申报

根据国家发展改革委《工程咨询单位资格认定办法》（发改投资[2009]第29号令）的有关规定,国家发展改革委办公厅近日下发了“关于2009年工程咨询单位资格申报有关事项的通知”（发改办投资[2009]486号）。     

中国动态

国家发改委、财政部启动实施新兴产业创投计划。首批将与北京、吉林、上海、安徽、湖南、重庆、深圳7省（市）合作,吸引社会投资参与,结合地方产业发展特点和区域优势,发起设立20只创业投资基金。基金主要投向生物医药、新能源、节能环保等国家鼓励发展的高新技术产业,重点扶持处于初创期、成长期的创新型企业和高成长性企业。     

节能减排科技创新奖揭晓

2009科博会中国工业“节能减排科技创新奖”近日在京揭晓。康佳集团、江西华电等20家企业分享了最具影响力企业、市场竞争力产品、最具投资价值项目等奖项。据悉,此次活动是为了促进节能减排科技创新、品牌自主创新和市场竞争能力的快速提升,以榜样力量推动中国工业节能减排科技创新健康、快速发展。     

中国废钢铁产业的投资前景看好

国际金融危机给我国废钢铁市场带来影响,同时也为我国废钢铁产业的调整和发展带来新的机遇和挑战.针对我国废钢铁市场的需求空间、废钢铁加工处理技术和装备水平的提升以及废钢铁产业发展的投资环境等问题进行分析和阐述,为我国废钢铁产业投资市场的发展提供决策依据.     

高危企业社会保险投资与员工忠诚度的博弈分析

运用经济博弈论方法,研究高危企业社会保险投资与员工忠诚度问题,建立博弈模型,得出混合策略纳什均衡解,并对影响企业社会保险投资概率和员工忠诚度大小的因素进行分析,得出以下结论:企业对于员工社会保险投资力度越大,或对于不忠诚员工的惩罚力度越大,或对于忠诚员工的奖励越高,越有助于员工忠诚企业。同时指出:企业对员工采取"一刀切"的做法,会挫伤忠诚员工爱企强企的积极性;启发企业实行公平分配机制,来提高员工忠诚度和企业效益,要从积极的态度出发,以人为本,加大保险投资力度,为员工提供安全和生活保障;只有使双方的"非合作博弈"逐步过渡到"合作博弈",才能调动和爱护员工的爱岗敬业积极性。