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林轩 《安全.健康和环境》2012,12(11):1
《中国石化报》11月5日报道,石家压炼化将严格要求和人性化管理有机结合,"最无情的管理"得到员工认可,一线职工上岗的第一件事,就是将手机放入存放箱,并已成为习惯.报道介绍,2011年,石炼领导班子决定:禁火区、主控室、操作区域、装置区域禁带手机.制度一实行,在员工中引起强烈反响.针对"禁带手机上岗"难实施的问题,石炼管理层未强制推行,而是分步推进. 相似文献
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近些年来,胜利油田努力完善技能人才评价体系,积极创新技能人才开发机制,有效地促进了高技能人才的快速成长,油田技能操作队伍的技术素质较5年前有了较大提高。 相似文献
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无领导小组讨论测评,顾名思义,是考察一组被测评人(通常5~8人),在不指定小组领导的情景下共同讨论某种问题时所表现出的综合素质: 相似文献
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