消防网格化管理体系现状

正网格化消防管理体系是解决当前消防监督警力不足和推动全民消防的有效工作模式。东城区是首都北京的中心区域,有着党政机关国家部委多、老旧平房区文物古建多、首长驻地多和流动人口多等特点,如何及时发现并督促整改火灾隐患,最大限度保护单位和公民人身安全、财产安全,维护首都政治中心区消防环境的长治久安是当前东城区公安消防部门首要的历史使命。为了确保东城区消防安全万无     

当改革的号角再次响起

2013年11月12日十八届三中全会作出了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,提出了关于经济、政治、文化、社会、生态文明体制等一系列总的改革目标和要求,涉面之广、变革之深、决心之大,可以说前所未有。面对新形势新任务,党中央高瞻远瞩,以改革统揽全局,不仅描绘出了一幅未来发展的美好画卷,同时也吹响了进军的号角,激励全党、全国人民不畏时艰,努力实现中华民族伟大复兴的中国梦!     

在生态文明引领下建设美丽广元

建设美丽广元核心就是要按照生态文明要求,通过建设资源节约型、环境友好型社会,实施低碳发展,实现经济繁荣、生态良好、人民幸福。在历次全国党代会的报告中,十八大报告首次单篇论述"生态文明",首次提出"推进绿色发展、循环发展、低碳发展"和"建设美丽中国"。报告提出,必须把生态文明建设放在突出位置,融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程,努力建设美丽中国,实现中华民族永续发展。广元提出"十二五"建设川陕甘结合部经济文化生态强市奋斗     

安全知识长廊--安全监察人员基础知识

近两年来,我国的安全生产工作发生了很大的变化。随着国家安全生产监督管理局的成立,各地安全生产监督管理机构相继进行了改革,大批新的干部走进了安全生产监督管理队伍。为此,本刊将陆续介绍安全监察人员基础知识,帮助大家了解安全监察人员的工作职责,国家有关安全生产方面的法律法规,以及安全生产管理知识,以适应安全监察工作新形势、新任务的需要。     

提高薪酬体系的内部公平性与外部竞争力——某国有外贸公司薪酬制度改革实践

薪酬管理是企业人力资源管理的一项核心内容，它关系到员工根本利益，更关系到企业战略的顺利实施。笔者所在公司是一家大型国有外贸公司，为了激励员工，加速公司战略转型的实施，实现公司持续发展、做大做强的目标，一年来，公司对以往薪酬改革进行了反思，客观分析了分配政策的不足，在总结以往经验教训的基础上，经过充分分析、论证，推行了一系列薪酬改革措施。     

《地震分析技术》课程改革

93年我校修订教学计划,根据培养应用型工程技术人才的要求,将地球物理专业的《地震学》课程改为《地震分析技术》。本文简要总结了对《地震分析技术》从编写教学大纲、教材到改革教学内容、加强实践环节等方面遵循的原则和具体作法,以及初步取得的效果。