十年树得木成林：第十届“3M职业健康奖学金”颁奖典礼在复旦大学举行

以多元化技术和创新而著称的世界500强企业之一3M公司在复旦大学设立的“3M职业健康奖学金”10周年颁奖典礼近日隆重举行,来自复旦大学公共卫生学院的15名本科生和3名研究生获此殊荣。此奖项是国内第一个由企业设立的奖励高层次公共卫生专业技术与管理人才的专项奖学金,     

日本公务员 带头保安全

在日本，政府公务员要比企业的职员和民间百姓受到更多的限制和约束。即使下班后的行为，同样也不能越出雷池半步。不久前，包括广岛、滋贺、长崎在内的16个地方，政府进一步强化了对酒后开车的惩罚，将其列为对公务员违规的新惩戒措施之一。     

举贤荐能 和谐从容——天地大方公司的用人之道

自古有道是“得民心者得天下!”。然而在安全宣教企业的发展中，似乎更可以说是“得人才者得天下!”。这一点，在天地大方公司的“举贤荐能”的用人之道中得到了有力的证明。     

所有事故皆可避免

谁说煤炭生产事故难免,神东公司补连塔煤矿去年百万吨死亡率0.0035,今年以来截至目前工亡为零。这有赖于神东公司上下一致的安全理念——所有风险皆可控制、所有事故皆可避免;只有感悟不到的隐患、没有避免不了的事故;高危行业也可建成本质安全型企业;员工是企业管理的主体、员工的安全健康高于一切。     

服务期内离职引发的劳动争议

案情简介 陈某与某集团公司签订1998年至2004年为期6年的劳动合同，双方有服务期约定。2001年受用人单位委派带资脱产学习1年。2002年原用人单位与外方合资成立合资公司，陈某被安排到合资公司工作。集团公司未与陈某解除劳动合同，并为其缴纳社会保险费及公积金。2003年2月合资公司与陈某签订培训协议，约定陈某为公司服务10年，如提前解约需支付约定的赔偿金。2003年、2005年合资公司先后两次出资派陈某出境学习考察。2005年11月陈某离开合资公司到一家与合资公司有竞争关系的同业企业谋职。陈某因违反服务期约定，现集团公司和合资公司均提出要求其赔偿培训费等的主张。[编者按]     

岗位合同能视为劳动合同吗

张某于1992年7月被分配到某柴油机厂工作。1994年某柴油机厂安排张某到其下属某柴油机进出口公司从事业务员工作，其工资以及各种劳动保险福利待遇等仍然由某柴油机厂发放。1995年1月1日，双方签订劳动合同，合同期限自1995年1月1日至2004年12月51日，劳动合同中的违约责任中约定，职工在合同期限内擅自离职的，扣销其离职前合同期限内缴纳的养老保险费，赔偿费用原则上按照违约期限和本人工资收入确定等。     

劳动合同无效范围应如何认定

申诉人张某于2004年7月经招聘到被诉人青岛某外资公司从事化验员工作，同年10月份试用期满，双方正式签订了劳动合同，合同期限5年。合同中约定每周工作5天，每天工作10小时，月工资1800元。因合同中约定的工时不合法，2006年5月，张某要求缩短工作时间，但公司经理马某当场宣布：“既然合同的有关工作时间不合法，就是无效合同，     

工伤赔偿协议应依法确定

彭某于2005年5月14日到某电气公司工作，双方没有签订劳动合同，彭某从事的是金属结构工作，工资每月900元。2004年11月5日彭某在工作过程中受伤，住院治疗20天，住院期间医疗费由电气公司支付。彭某出院后继续治疗，其医药费由其垫付后找公司报销。治疗终结后，     

日本保护臭氧层的对策

日本保护臭氧层的对策ＰｏｌｉｃｉｅｓｔｏＰｒｏｔｅｃｔｔｈｅＯｚｏｎｅＬａｙｅｒｉｎＪａｐａｎ￥ＴａｋｕｏＭｉｙａｚａｋｉＡｂｓｔｒａｃｔ：ＴｈｅｐａｐｅｒｏｕｔｌｉｎｅｄｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔａｎｄａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｏｆＧＦＣｓｉｔｓｄａ...     

日本建筑垃圾再资源化相关法规介绍

介绍了日本建筑垃圾的分类方法和种类以及与建筑垃圾再资源化有关的法律法规。