《江苏劳动保护》激励开创安全工作新局面

20多年的风雨,190期的精美刊物,凝聚着众多编辑的辛勤劳动,赢来无数读的至高赞誉。我原在乡镇党委办公室工作．一般来说很难接触到这么专业特殊的刊物。前两年由于乡镇体制的改革,市政府将我分流到企业从事安全管理工作,对于陌生的环境、特殊的岗位,深感力不从心。为了让我尽快掌握安全管理技能．企业先后送我去省、市进行安全知识培训学习。一次,在省安全培训班上有幸认识的《江苏劳动保护》杂志,犹如一股清风,使我精神为之一爽：如春雨,滋润了我的心田。     

某铀矿山废石场及尾砂库氡污染调查

通过对某退役铀矿山的 14个废石堆放场及 3个尾砂库氡析出率的测量及内照射剂量的估算 ,表明 ,只有一个废石场的氡析出率超过国家规定的管理限值水平 ;尾砂库的氡析出率较高 ,个别测点的氡析出率超出管理限值水平近 7倍 ;因氡析出而使当地居民额外所受的年最大有效剂量当量为 0 0 5 8mSv。指出在尾砂库表面覆盖黄土 ,可以有效降低氡析出水平 ,当覆盖厚度达 0 5m时 ,可将氡析出水平降低 84%以上。     

我国北方沙漠化治理的行为模式与制度安排分析

本文依据制度经济学和发展经济学理论,阐述了制度安排对于实现我国北方沙漠化地区沙漠化逆转的关键意义,提出激励不相容的制度安排是影响我国沙漠化治理成效的根本原因。指出要摆脱治沙所面临的困境,必须加紧进行制度安排的调整。     

水煤浆锅炉与燃油锅炉的安全性分析

为有效利用石油资源,提高经济效益,近年来胜利油田对采暖燃油锅炉进行了水煤浆改造。那么燃用水煤浆锅炉与燃油锅炉相比其安全性如何,下面对两种锅炉进行分析比较。     

战略导向的薪酬激励要素选择——对银川新华百货东桥电器有限公司案例的分析

案例公司薪酬激励体系面临的困境 薪酬激励体系设计是一个既需要理论又需要有实践经验的工作,而薪酬激励体系设计中最权变的方面就是薪酬激励要素的选择。下面通过银川新华百货东桥电器有限公司（以下简称“新百东桥”）薪酬体系设计的案例,对如何选择薪酬激励要素提出解决方案,并对薪酬激励要素选择对经营业绩的影响进行阐述,以供人力资源管理从业者参考．     

安全管理“情激励”

近期,针对职工安全意识有所放松的形势,东南沿海一些县级供电公司陆续开展以“关心职工生命安全和家庭幸福”为中心的情感激励工作,采取多种再现历史教训的形式,给职工敲安全警钟,使得安全管理呈现良好态势。     

技术、市场样样通经理人多元化发展

毛主席的"世上无难事,只要肯攀登"这句话一直激励着魏一走到今天.无论是技术上难以攻克的难关,还是营销过程中难以逾越的人和事,魏一坚持着自己的理念,勇敢拼搏向上,一步一步脚踏实地的走了过来.     

电子探测系统——边境线安防的重大革命

在这个跨边境恐怖主义活动和非法移民问题多发的年代,世界上的许多国家都在寻找有效保护边境的方法.因此,如何保护被视为"最后一道防线"的周界防护系统国境线成为摆在各国面前的首要问题.     

基于BP神经网络的城市旅游环境质量评价

城市旅游环境质量与城市旅游可持续发展之间存在着极为密切的关系,实现可持续发展的关键就是要解决好城市旅游环境质量问题。而旅游资源环境、旅游自然生态环境、旅游社会服务环境、旅游信息环境是城市旅游环境质量评价的主要因素,利用BP神经网络的方法对城市旅游环境质量进行评价是十分科学有效的。     

提高公共教育学教学有效性的策略研究

长期以来,高校公共教育学教学一直处于无效或低效状态,原因主要是专业定位出现偏差、教学过程中的教法低效、教材低效、评价低效等问题。要想解决这些问题,改变学生对教育学的错误认识,必须同时改变教学法、使用更好的教材、提高评价的水平和质量。