人工快速渗滤系统对污染物的去除机制

人工快速渗滤系统(CRI)是在传统的污水快速渗滤处理系统(RI)的基础上发展起来的一种新型的污水土地处理技术.通过对CRI的模拟,揭示了非生物机制与生物机制对有机物、营养元素的降解机制.结果表明,CRI对污水中污染物的去除是在非生物机制与生物机制协同作用下完成的.对污水中的有机物和氮的降解以生物机制为主、非生物机制为辅;对磷的降解则以非生物机制为主、生物机制为辅.生物机制对有机物、氮的去除占70%以上,非生物机制对磷的去除占61.9%.系统中氮转化以硝化效果为主,反硝化效果较弱.     

知识型员工的特点、激励及管理对策研究

知识经济时代，企业最宝贵的财富是知识型员工。知识型员工是生产力的代表。知识型员工的工作效率决定了企业的竞争能力．因此。如何激励知识型员工成为企业探讨的一个重要问题．本文从知识型员工的特点入手。按有关知识管理专家提出的激励因素，从四个方面阐述了对知识型员工的激励策略。并提出了对知识型员工的管理对策．     

全球升温下中国温度区域变化的稳定性

利用中国气象中心160站点的气温观测资料,对中国20世纪后半期的气温变化进行方差分析,结果发现气温变化幅度有显著的纬度效应:纬度越高,方差值越大,说明气温变化的幅度也越大。在季节上,气温变化幅度差异显著,普遍是冬季大,夏季小。气温变化幅度的纬度效应在区域分布上,冬季的纬度效应出现在35°N以北,35°N以南不存在纬度效应;夏季的纬度效应表现在34°N以南,34°N以北没有明显的纬度效应。30°N～35°N之间的地带是冬夏季节差异最小的地带,从这一地带开始,不管往南还是往北,气温变化的季节差异都趋于增大。这种格局与我国升温的区域分布是一致的,说明我国最近半个世纪以来的气温变化是持续升高的。最后对气温变化的区域差别进行了机制上的探讨。     

人力资本效能的彰显:激励与约束

人力资本是生产要素中最活跃和最特殊的要素，它的激励与约束问题极为精巧、复杂．本文通过对人力资本激励与约束问题的考察，结合我国体制内企业运营的实践，初步探讨了人力资本激励与约束的机制．     

熔体在岩石形变中的作用综述──来自实验岩石学的证据

实验岩石学的研究表明,岩石中熔体的出现．可诱发断层作用,加强碎裂流动、位错蠕变和扩散蠕变作用。在给定的条件下,上述四种变形机制在部分熔融岩石中都会起作用,但只有那种能产生最快应变速率的机制占主导地位。而应变速率与岩石中熔体的百分数（体积）有关,因此,当熔体的百分数不同时,占主导地位的变形机制会有所不同。临界熔体百分数曾被当作反映部分熔融岩石流变学特征的一个重要参数,但近期的研究表明,临界熔体百分数受诸多因素的影响,或者说部分熔融岩石根本就不存在这样的植。熔体的出现极大地改变了岩石的流变学特征。     

坚决打击环境违法犯罪

我省的《规定》是为进一步促进和完善环境保护和刑事司法相衔接工作机制，加大对环境犯罪行为的打击力度，防止以罚代刑，确保打击的法律效果和社会效果而制定的。第一、该规定明确了涉嫌环境犯罪案件移送的范围。明确规定，环境保护行政主管部门在依法查环境违法行为过程中，发现涉嫌构成走私废物罪、重大环境污染事故罪、非法处置进口的固体废物罪、擅自进口固体废物罪，依法需要追究刑事责任的，应依法向同级公安机关移送。     

原煤燃烧前脱硫技术的研究进展

当前，随着环境保护意识的提高，人们对环境污染问题的处理日渐重视，特别是对化石燃料利用过程中导致的污染问题的处理和防治更是受到世界范围的关注。本文介绍了近年来在原煤燃烧前脱硫研究的一些新进展，重点介绍了高能辐射脱硫和生物脱硫及其反应机制。     

第3轮环保三年行动计划指导思想、基本原则、总体目标

一、指导思想 实现“四个有利”：有利于城市布局的优化；有利于产业结构的调整；有利于城市管理水平的提高；有利于市民生活质量的改善。做到“三个坚持”：坚持不断改善本市环境质量；坚持不断推进体制机制创新；坚持不断推进上海科学发展。争做“两个模范”：争做还环境污染历史欠帐的模范；争做国内大城市生态建设的模范。     

政府绿色采购制度的政策作用机制

财政部、国家环境保护总局联合发布了《环境标志产品政府采购实施意见》（以下简称《实施意见》）以及片批《环境标志产品政府采购清单》，标志着我国政府绿色采购进入实质推行阶段。[编者按]     

浙江省中低放射性废物处置场补偿机制初步研究

结合当前国家对核电中低放射性废物的处置政策、国内外相应处置场选址补偿机制经验,研究了选址中除技术问题外应注意的内容,提出了在浙江省建设中低放射性废物处置场的补偿机制初步思路。