以人为本 统筹兼顾 协调发展——中国社会保障制度改革基本趋势

中国在经历了四分之一个世纪改革开放后的今天，中国的经济社会状况发生了巨大的变化。沿用了近30年的计划经济体制逐步被社会主义市场经济体制取代；国民经济以超过年平均增长9．4％的高速度持续迅速发展；到2003年底，全国人均GDP达到1000美元；总体上中国人民过上了初步的小康生活，正朝着全面建设更加殷实的小康社会的目标前进。     

福建省三年内建立三级救灾网络

福建省将用二至三年的时间，在全省建立省市县三级备灾、救灾、通讯、统计网络，提高灾情预报预测和救助能力；与此同时，在全省范围内全面建立并完善自然灾害紧急救助预案。确保救灾救济物资生产、调拨、储运和使用各个环节的顺畅、安全、便捷。     

预告辞职权适用中的若干问题

劳动者的辞职权是指劳动者依法享有的单方解除劳动关系的权利，是劳动者劳动权的重要内容之一。辞职权可以分为法定辞职权和约定辞职权，法定辞职权又可以分为无条件辞职权和有条件辞职权。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”     

权利保护和利益平衡——对劳动合同立法中几个有争议问题的看法

利益主体的多元化和逐利行为的多样性是现代社会经济活动的主要特征之一，纷繁复杂的各种社会矛盾，其核心就是利益矛盾。劳动关系是现代社会最重要的社会关系之一，直接关系着劳动者和企业投资者或经营者的利益。劳动过程对生产要素配置的要求决定了企业是企业投资者与职工追求物质和精神财富的共同体，同时劳动者和投资者对劳动利益追求的差异又使得劳资矛盾是劳动关系与生俱来的矛盾，     

企业规章制度应当合法

规章制度是用人单位的内部规则，是一种管理工具。作为管理工具，它的运用将会对劳动权利义务乃至劳动关系产生相应的影响。《劳动法》第25条规定的用人单位可以随时解除劳动合同，无须提前通知也无须支付经济补偿金的情形之一，就是劳动者严重违反用人单位规章制度。同时，由于规章制度是一种管理工具，其制定、修改的权力只能由用人单位行使，在这种情况下，     

竞业限制的权利与义务

案例 王某原是甲企业的部门经理，在其任职期间与甲企业签订了保密协议，约定王某在职期间的保密义务和离职后3年内不得从事与甲企业有竞争关系的业务，同时约定在王某离职后甲企业按月支付其一定数额的补偿金。2002年6月，王某向甲企业提出辞职并得到企业的同意。离开企业后王某先去参加了一个为期4个月的外语培训班，然后从当年12月起应聘到乙企业工作。     

上下班遇车祸算工伤个体户首次纳入保险范畴

今年1月1日起实施的"<工伤保险条例>扩展了工伤保险制度的适用范围.凡是中华人民共和国境内各类企业的职工和个体工商户的雇工,均享有工伤保险待遇的权利."中国人民大学商学院教授郭国庆表示,新条例的一大亮点就是首次将有雇工的个体工商户以及乡镇企业纳入工伤保险范畴.     

地球峰会说"水"

在南非约翰内斯堡举行的联合国可持续发展世界首脑会议就水资源和卫生问题指出,拥有清洁用水是每个人的权利,各国政府、企业界及各方要加强伙伴关系,争取为更多的人提供清洁用水和卫生设施.     

环境侵权的法律救济原则

环境侵权的法律救济原则是环境侵权法律救济制度中的一个重大问题。针对环境侵权的特点，从有效救济和全面考虑的思路出发，环境侵权的法律救济原则应该是：环境（权利）保护与经济发展兼顾，受害人保护的适度倾斜，事先救济与事后救济并重，个人责任与社会责任结合。