和风拂面来 倾心铸平安——漳州市委、市政府关心消防建设纪实

2006年9月28日．漳州市委、市政府举行了一场别开生面的座谈会。漳州市委常委、政法委书记杨建平等主持举行“漳州市企业家支持消防设施建设座谈会”．向热心消防公益事业、为消防登高车募捐的21家企业单位一一表示感谢。此次座谈会的召开．标志着财政储备和社会募捐购置消防登高车的700万元车款已基本到住。[编者按]     

薪酬管理中员工客户化的有效手段绩效积分奖励制度

在激烈的市场竞争中．企业为获得忠诚的外部客户．必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系．将员工视为组织的内部客户．用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是．内部员工客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式．自提出以来被越来越多的企业所认可和接受。而其中员工薪酬管理的过程则是确保内部员工客户化管理能够成功的基础。企业通过薪酬管理．一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬．起到正向强化的激励作用；另一方面还要激发员工持续提供高绩效的动机。为此．笔者借鉴企业对待外部客户时所惯常采取的促销手段．在实践中探索设计出一种在薪酬管理中．实施内部员工客户化管理的有效手段——绩效积分奖励制度。     

事件

2007年世界环境日中国主题出炉；我国一季度环境质量状况不容乐观；三部门联合实施国家生态工业示范园区建设；泛珠合作圈定七大重点；     

浅论国家环境权

随着全球环境的日益恶化和公民环保意识的不断增强，环境权理论迅速发展。国家环境权作为一项重要的环境权。在环境法理论逐步变革和权利内涵不断演进的趋势下，已成为法学界研究探讨的重要课题。通过分析国家环境权的国内、国际法律基础。论证了国家环境权的确立。利用类比的方法。阐述了国家环境权与其他宪法权利的不同之处。从权利义务的对等统一和国内国际两个层面。重新归纳了国家环境权的内容。初步构建了国家环境权的基本理论框架。     

草原旅游发展中旅游管理部门环境意识的调查研究

根据环境意识结构．设计了旅游管理部门环境意识调查问卷。其主要的指标体系包括：旅游环境知识水平、旅游环境态度、旅游环境评价和旅游环境行为四个方面。对指标体系各部分之间以及每一指标部分的每一题目之间的相对重要性进行权重的确定．而且对各部分的每道题目的各个选项予以赋分。基于权重和赋分．结合调查问卷的实际情况，设计了指标体系各部分评价模型和环境意识总体评价模型。以此来计算草原旅游发展中旅游管理部门环境意识水平的综合得分。经过分析得知，旅游管理部门环境意识模式是“环境知识制约型”模式。     

浅谈人防信息化人才的培养

本文以人防信息化人才培养为出发点,从培养目标、培养途径和培养方式三个方面着手进行论述,在培养目标上,提出了着重培养指挥人才队伍、参谋队伍和技术专家队伍;在培养途径和培养方式上,分别从院校教育、岗位训练、实践锻炼的途径和超越培养、模拟培养、开放培养上的方式作了更进一步地阐述。     

宝应县建设有机食品产业的对策研究

以宝应县有机产业发展为主要研究对象，通过对宝应县的自然资源条件、经济发展基础以及技术、政策等因素的分析，阐述了宝应县发展有机产业的优势和劣势，并就如何开展有机产业的创建工作，提出了相应的行政、法制、经济、技术保障等方面的措施。     

试点、暂停、翻案首份公开报告背后的坎坷历程

"终于公布了!跑了三年的环保线,每年都听环保局说要公布企业环境信用,但始终没有下文,今年终于揭开了神秘面纱."-位跑了多年环保线的记者感慨地说.     

依靠监测网络,开创环境管理新局面

第三次全国环保工作会议,进一步明确必须坚定地走有中国特色的环境保护道路。这就是加强法制建设,强化监督管理,依靠科学技术进步,促进我国环保工作的发展。在强化监督管理方面,主要是贯彻新老“八项制度”,实现环境管理从定性向定量、从浓度向总量、从单项治理向综合整治的转变。然而无论是“八项制度”的贯彻还是“三个转变”的实现,都离不开环境监测工作。为了适应环境管理这一新形势,第四次全国环境监测工作会议提出“八五”监测工作的总目标是:“完善环境监测体系,及时、准确地掌握环境质量和污染源动态,为环境管理提供高效服务。”