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791.
《中国安防产品信息》2005,(1X):49-50
深圳行政许可电子监察系统于2004年11月1日投入试运行。该系统利用现代信息技术手段,使用“电子眼”系统全程监督全市31个部门239项行政许可项目的受理、承办、批准和办结出证等各个环节,使行政许可项目的办理审批全过程“看得见,管得住”。该系统由软件核心系统、视频监控系统和行政许可网三大部分组成,具有实时监控、预警纠错、绩效评估、信息服务等四大功能。 相似文献
792.
流域核心-边缘结构模式探讨——以赣江流域为例 总被引:2,自引:0,他引:2
流域作为区域经济中的重要地域单元,其总体空间结构规律却一直没有得到系统的归纳与总结。在介绍与评价施坚雅流域核心 边缘结构模式的基础上,对赣江流域空间结构特征与历史演化过程进行了较为深入的实证分析。结果表明,赣江流域可分为核心区、过渡区、边缘区,体现出明显的核心 边缘空间结构特征;山、江、湖,作为构成赣江流域的三大要素,其间存在着内在的时空耦合关系。具体而言,赣江流域最大的河流赣江纵贯流域南北,注入全国最大的淡水湖——鄱阳湖,成为连结上游山区和下游湖区的纽带,山、江、湖彼此相连,息息相关,构成一个互相关联、互为依托的生态大系统。因此,有必要将山江湖作为一个有机整体,不论在生态环境治理上,资源综合开发上,还是在工农业发展布局上,都应统筹兼顾,合理安排,进行全面的、有步骤的综合开发治理和建设。 相似文献
793.
《中国劳动科学》2004,(4):33-35
人力资源经理。如果只会处理日常的人事行政管理事务。不久的将来就会失业。这并非危言耸听。在人力资源优势成为企业核心竞争力的今天。人力资源管理工作在企业管理中占据着重要的位置。对人力资源管理者的要求也越来越高。常言道:成也萧何。败也萧何。人力资源管理者自身是否具有必要的能力素质。将直接影响到组织中人力资源管理的有效性。鉴于此。圆桌谈话栏目从本期开始。展开“HR经理能力训练系列谈”。旨在研究、探讨人力资源管理者提高职业素质的方法和途径。近期讨论的话题有:人力资源管理者的沟通能力、人际关系能力、非权力影响能力、谈判能力、业务能力、变革推动能力等等。欢迎大家踊跃参与讨论。 相似文献
794.
铁路作为我国交通运输体系的骨干,是国民经济的大动脉,其高技能人才的发展壮大不仅有利于提升铁路企业的核心竞争力以及铁路部门的产业竞争力,还对全国各行各业高技能人才队伍的建设起到巨大的示范作用与推动作用。面对铁路跨越式发展的远景规划和第六次大提速的近期目标,铁道部亟须通过以职业技能培训为中心,以用工制度和激励机制等协调机制为保障的一整套制度创新,打造一支高技能人才队伍。 相似文献
795.
全球化对进入国际经济体系的各国都产生了不可回避的影响。劳动关系是受全球化影响最深刻的社会领域。从微观层面看,这种影响的路径是,资本流动的全球化使得企业面临着极大的生存和竞争的压力,各类企业应对压力的战略性选择集中在两个方面,一是提高企业的核心竞争力,二是降低成本,特别是劳动成本。而提高核心竞争力的主要手段是强化人力资源管理的手段。笔者认为,人力资源管理理论与劳动关系理论具有交叉性。这种理论上的交叉首先源于二者在实际中正在出现越来越多的交叉或重叠。 相似文献
796.
797.
798.
胡炜 《资源节约和综合利用》2014,(1):16-17
2013年4月,国务院正式批复《郑州航空港经济综合实验区发展规划》。这一在全国首个上升为国家战略的航空港经济发展先行区,肩负着我国提升内陆新兴经济区域核心竞争力的战略重任,是引领中原经济区建设的发动机与核心增长极。其产业发展方式是:产业层次高、创新能力强、发展环境优、市场活力足、质量效益好;其经济运行模式是:注重内涵发展、注重融合发展、注重高端发展、注重创新发展、注重开放发展。 相似文献
799.
现代世界,核心竞争力是企业家最关心的事情。“核心竞争力”是什么?就是俗话说的“一招鲜,吃遍天”。对于企业而言主要指技术和管理两个方面。如果在这二者中你具备其中之一,你的企业将战无不胜。如果这两方面你都具备核心竞争力,恭喜你,你将进入世界五百强。 相似文献
800.
在省委、省政府《关于2008年度“双三十”单位节能减排目标考核结果的通报》中,邢台钢铁有限责任公司位列“减排目标考核优秀单位”行列。邢钢经过近五十年的发展壮大,目前已成为国内最大的高端线材专业化生产企业。在金融危机席卷全球的经济形势下,邢钢“没有停炉、没有减产”,实现了良好的经济效益和社会效益。那么,邢钢是如何重视经济效益的同时,努力构建企业与自然的和谐关系,使企业核心竞争力显著提高的呢?近日,本刊“双三十”报道组深入企业进行了采访。 相似文献