劳动合同法定解除的若干问题

当事人在符合法律规定的解除条件的情况下，单方行使解除权解除劳动合同的，为法定解除。从性质上讲，法定解除权属于形成权，解除权人只需在具备法定解除条件的情况下，将解除合同的单方意思表示送达对方当事人，即可发生合同解除的效力。法定解除是劳动合同最为重要的解除方式，对劳动关系双方尤其是对劳动关系中的弱者——劳动者一方影响甚大。     

安全生产隐患排查智慧支撑平台建设研究

为解决广大安全生产工作人员普遍面临的法定依据获取渠道少、变更信息获知不及时、翻阅查找不方便、条款引用易遗漏,以及实际工作经验不够丰富、专业知识获取途径有限、技术手段过于主观等问题,提出应用互联网+信息化技术,构建法律法规、标准规范、检查内容、事故案例、MSDS五大基础知识库,通过文本结构化和数据挖掘,深度关联五大基础知识库,探索建设安全生产隐患排查智慧支撑平台,实现随时随地搜索法定依据条文、一键生成安全检查表和事故隐患分析报表,智能追踪生产安全事故规律。平台在广东省大型国企的示范应用取得了初步成功。     

打更老农车祸受伤 能否主张工伤待遇

<正>案例2010年10月13日,经人介绍,65岁的老人韩万山到宏发建筑有限公司在市郊一处建筑工地打更。双方口头约定,韩万山的上班时间是17:30到翌日的7:30,主要负责工地夜间财产设备的安全,月工资900元。     

高速公路节假日免费通行合理可行

高速路应以速度为本,因收费站造成拥堵既是对公共资源的浪费,也是对公共利益的损害。很长时间以来,社会各界都在呼吁:国家法定节假日期间应取消高速公路收费。"收费站的大量存在导致车辆通行缓慢,影响了高速公路的通行效率,尤其在出行高峰的节假日,这一问题表现得尤其明显",中投顾问交通行业研究员蔡     

福建省重大节假日小型客车免费通行方案出台

免费时段:节假日第一天00:00至最后一天24:00福建省政府出台实施方案明确,小型客车免费通行的重大节假日为春节、清明节、劳动节、国庆节,以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费通行时段从节假日第一天00:00开始,节假日最后一天24:00结束,普     

“老”设施要与“新”环境协调发展

<正>随着社会的不断进步,企业的生产环境不断得到改善,但是随之而来的安全问题也不容忽视:与许多企业生产环境不断改善不匹配的是,已经老化的设备设施却没有得到及时改造升级,安全隐患随之而来。前不久,笔者到某机械加工企业参观时就发现,在该企业新建的厂房里,部分流水线上的车床、钻床还是20世纪六七十年代的产品。     

从昆山“8·2”事故反思安全生产深层“盲区”

<正>江苏昆山"8·2"特别重大爆炸事故已过去一个月了,人们期待着事故调查组对事故的深层原因和责任人的处理作出决定。昆山"8 2"事故暴露出的问题,绝非仅此一地所有,而是为所有忽视安全生产、单纯追求GDP的地方敲响了警钟。开发区:经济强区更要消除安全盲区"怎么又是开发区?"昆山"8 2"事故刚一发生,网络上就有不少人发出这样的感叹。的确,近几年各地的开发区接连出现重大安全故     

已达法定退休年龄劳动关系是否自动终止

案情简介 李某,女,1958年3月15日生,于1997年入职某公司,该公司未为员工办理养老保险。2007年12月,双方签订了无固定期限劳动合同。2009年6月15日,李某在公司组织的体检中被诊断为患有高血压。7月20日,公司以李某达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系。李某不服公司的决定,于8月20日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。     

从法律关系的角度看“退休审批行为”

由于工作的原因,近期接触到几件女职工因为在企业中管理岗位与非管理岗位之间的变动,使其法定退休年龄发生变化,而企业无视职工的就业权,在不征求职工意见的情况下,强行报请人力资源社会保障行政部门（以下简称劳动行政部门）进行“退休审批”,并强制职工享受养老保险待遇,职工反而告劳动行政部门的“退休审批行为”不当,造成了劳动行政部门在让职工享受养老保险待遇权利的同时无意间侵犯了职工的就业权利。     

不常驻企业法人 更需履行安全生产职责

近年来,跨地区、跨国家的投资已越来越普遍,兼并重组成为企业迅速扩大市场、提高市场竞争力的重要举措。有的企业发展为投资公司．一个企业家成为几家甚至几十家企业的法定代表人．对于这些所有权与经营权相分离的法定代表人如何来履行安全生产法定职责已经作为课题摆在各级政府和监管部门的面前。