劳动派遣机构资格要有法定规范

在《劳动合同法（草案）》（2005年12月24日提请人大审议稿）第12条第（一）款中，首次肯定了劳动派遣机构的主体地位，并对其资格加以规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位，注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。就此问题笔者谈几点看法。     

有关劳动争议处理问题的讨论

近年来，在我国社会主义市场经济发展过程中，劳动争议案件不断增多，劳动关系日趋复杂。笔者根据最高人民法院和全国总工会对这次制定新的劳动争议案件处理司法解释进行调研的要求，结合在处理劳动争议过程中遇到的问题，提出以下建议，与大家共同讨论。     

预告辞职权适用中的若干问题

劳动者的辞职权是指劳动者依法享有的单方解除劳动关系的权利，是劳动者劳动权的重要内容之一。辞职权可以分为法定辞职权和约定辞职权，法定辞职权又可以分为无条件辞职权和有条件辞职权。我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”     

超过法定退休年龄劳动者在工作中的受伤不适用《工伤保险条例》

郁某，女，1952年8月生，于2003年7月经人引荐至某窗帘厂做勤杂工，未与厂方签订《劳动合同》，厂方未为郁某缴纳工伤保险费。2003年10月9日，郁某在劳动过程中不慎滑倒，致其右髌骨粉碎性骨折。2003年12月10日，郁某向某县劳动和社会保障局提出工伤认定申请。     

企业未办社会保险员工退休无法享受养老待遇能否要求支付经济补偿金

案情简介 姚某,女,1958年5月出生,2002年10月开始在一家外资企业工艺公司铁艺车间做定型工,工资以计件计资,月平均工资2000元左右。2002年,该公司将铁艺车间承包给没有资质的李某经营,姚某是李某所雇,直至2008年1月28日,姚某才与该工艺公司签订5年期劳动合同（即2008年1月28日至2015年1月27日止）。2013年3月31日,公司没有安排任务给姚某,姚某认为公司要与其解除事实劳动关系。公司认为,姚某原与其师傅合作才能完成其本职工作,现公司与其师傅已解除劳务关系（超出法定退休年龄4年）,有些任务姚某无法独立完成任务,就将任务转给其他班组员工完成。     

浅谈工资连续拖欠的申诉时效

民事诉讼程序中的诉讼时效,即指在法定时期内不行使权利的权利人在诉讼中丧失胜诉权的法律制度.在劳动争议仲裁程序中的申诉时效,是指在劳动争议发生后,争议当事人如果不在法定期间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁,则丧失通过仲裁程序保护自己合法利益的法律制度.     

超过法定退休年龄的人员能否认定为工伤

案情简介 李某今年62岁,自2004年起就在某公司任门卫,公司未给李某缴纳各项社会保险。2011年5月17日,李某在工作时被人打伤,李某与公司因赔偿问题产生纠纷,后李某到当地的人社部门请求认定工伤。就此,有观点认为,李某的年龄已超出了国家法定退休年龄,其与公司间已不存在劳动关系,双方只存在劳务关系,因此,不应认定工伤。     

再谈超过法定退休年龄 能否认定工伤

超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立用工关系的现象屡见不鲜,他们在工作中遭受事故伤害等能否适用工伤保险相关法律法规规定认定为工伤？