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在企业管理的各项职能中,人力资源管理与社会文化环境、人们的价值观关系最为紧密,了解劳动者对工作、对企业的真实想法是做好人力资源管理的前提条件。企业不仅藉此知己知彼,在招聘中有的放矢,而且可以发现管理中的问题,提高管理水平。正是基于这样的目的,我们组织了这次调查。 相似文献
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人的行为靠思想来指挥,心态的好坏直接影响到职工的日常工作行为。如果职工心态不好,敬业爱岗精神及事业心差,工作责任心不强,安全意识淡薄,工作时就容易出错,事故和故障率就会增加。因此,应对职工的心态变化引起高度警觉和重视,并采取切实有效的措施加以引导。 相似文献
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一、引言 学生,特别是中小学生正处在成长发育期,相对于成人而言,他们的心态还很不稳定,行为比较大胆莽撞,普遍缺乏应有的安全意识,缺乏对事故风险的辨识和防范能力.因此,在学校"象牙塔"中的学生也难免面对各种危险:或是潜在的,或是明显的;或是因无知造成的,或是由于明知故犯带来的等等. 相似文献
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安全文化建设是现代企业管理的重要特征之一。随着经济发展、行业深入、企业规模扩大以及社会心态转变,安全生产管理模式面临重大挑战。新形势下,以科学发展观为指导构建现代企业安全文化成为必然的趋势。 相似文献
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赵华 《资源节约和综合利用》2008,(2):47-47
经常开会的人会发现这样一种现象,靠近主席台前几排中心位置常空出一片,极少有人坐,出现前排座位“空白”的现象。会议召集人力图改变这种状况,每次会前总是通过麦克风大声喊上几遍,要求后边的到前排就座,甚至派人将后面的人赶往前面,却依然不能完全奏效。其实一个人是不是爱坐前排与他是否成功是有关联的。 相似文献
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