如何成功实施竞聘上岗

竞聘上岗是激励人才、发现人才的有效机制。有些企业岗位有限,冗员很多,这时就可以利用竞聘上岗来精简人员,优化人力资源配置;另一种情况是竞聘上岗不是为了精简人员．而是为了通过竞聘,发现优秀人才,选择更适合的人到岗。本文主要讨论的是后一种情况。     

随机地震作用下悬浮隧道锚索的动力响应分析∗

研究了悬浮隧道锚索在地震与水动力共同作用下的动力响应。通过将悬浮隧道锚索简化为欧拉梁模型,建立悬浮隧道锚索受到水动力和地震共同作用振动的运动方程。采用分离变量法和伽辽金法求解运动方程,并使用四阶龙格-库塔法求解得到悬浮隧道锚索的位移响应情况。采用三角级数法模拟生成人工地震波,并选用了三种著名的地震记录,对悬浮隧道在不同地震波激励下的关键结构参数对锚索位移响应进行数值分析。结果表明:(1)地震的加速度越大,锚索的运动响应越剧烈,产生的位移和能量越大。地震波的峰值加速度出现时间和大小也对锚索的峰值振幅有一定影响。(2)参数频率和阻尼比等因素对锚索的位移都有重要的影响,但在不同的地震作用下影响程度不同。通过控制参数频率和阻尼比可以减小地震对悬浮隧道锚索及整体结构的破坏效果。     

重塑经营者的激励机制

对于现代企业来说，如何激励经营，充分发挥其潜能，为企业和股东创造出最大经济价值，成了债权人、股东、经营等利益集团十分关心的问题。国家应建立和完善经营的激励机制，企业应结合自身发展战略，重新设计经营的薪酬计划，有效地推动经营个人的行为表现，带领企业朝着整体战略目标迈进。     

我国环境管理模式的总体评价及前瞻

环境管理中普遍适用的常规方法大致可分为命令控制机制与经济激励机制。客观评价我国两种机制目前的运行状态，并指出遵循平衡原则建立完善的命令控制与合理的经济激励相协调的环境管理模式是未来的发展取向。     

安全无过就是功

"无功就是过",这是平常我们对于那些平庸之官问责制的要求,这对于执行新的激励管理机制,对于反对平庸和碌碌无为,鼓励领导干部和员工进取和创新有着积极意义.但是,看到最近媒体上频频报道的各种重大事故,这不能不发人深思:安全工作的"功"又如何获得、如何体现呢?对安全工作来说,似乎树立和宣传"无过就是功"的理念更切实际、更为重要!     

推动人力资源管理走向成熟：人才创造值与企业知识型人才激励

经过20多年的发展，我国的人力资源管理不管是在理论上还是实践上，都进行了积极的探索，并取得了一些成就。但是从整体上来看，人力资源管理的水平总体上并不高，还存在诸多问题，比如人力资源规划还没有纳入到企业战略之中；人力资源管理的模式和框架未能因时制宜等等。[编者按]     

少一点空谈教育 多一点荣誉激励——培养学生良好的思想道德品质的几点拙见

荣誉是学生自尊心的迫切需要,在教育过程中,恰当地给予学生表扬、鼓励,赋予学生各种荣誉,便能激起学生上进的动力,促使学生养成良好的思想道德品质。通过开展丰富多彩的活动来培养学生良好的思想道德品质。     

政企合谋下的策略减排困境——来自工业废气层面的度量考察

结合当前GDP导向下的晋升激励与层层加压的减排任务考核现实,立足于政治经济学角度,提出了政企合谋下策略性减排困境的假说,并利用1997-2011年间的相关数据进行双向固定效应下的普通面板与空间计量的检验。实证分析发现,相对于环境库茨涅茨曲线、污染天堂以及财政分权假说,晋升压力下本地晋升官员与企业合谋追求产出最大化的行为才是导致废气排放屡禁不止的主要原因;而即使考虑到政策时滞效应以及地区之间的空间依赖效应之后,政企合谋核心变量始终显著,但其他污染假说的备择变量依旧未能通过显著性检验,表明政企合谋导致外溢性物品排放恶化的假说十分稳健;同时,通过显著性检验的年度虚拟变量表明,尽管减排约束影响了合谋行为,但地方政府仅在检查力度较大的人事变动时期有限度的减排,而在后期无节制的增排,从而导致了废气排放与党代会同步的周期性波动;庆幸的是,尽管政企合谋假说十分稳健,但基于经济地理矩阵的空间滞后系数表明,晋升激励与考核任务的双重约束使得邻近地区之间,因为经济增长的短期不确定性与晋升博弈的残酷性而在短期内不敢贸然增排以避免陷入增长无法兑现的同时遭受约束性任务惩罚的尴尬境地,从而形成了经济差距下邻近地区之间废气排放的区域分化策略;最后,我们基于当前的政企合谋下策略性减排假说验证的基础上,认为要想扭转当前的减排困境,必须着力提升年轻官员与鼓励异地调任、给予环境污染以更多的激励权重、努力缩小地区经济差距以及改变单维GDP考核机制,方能从根本上转变当前的不利局面。     

细长体试件两点激励振动试验形式的选择与分析

目的明确细长体试件最合适的两点激励试验形式。方法针对某细长体试件的不同试验形式设计了不同的试验夹具,随后针对试件和夹具开展有限元模态分析,并进行两种形式的两点激励振动试验,研究细长体试件在两点激励振动试验中采用不同试验形式时的动力学响应差异。结果模态分析和试验结果表明,试件和夹具组合体在柔性悬挂方式下依然正确反应了试件本身的模态特性,而在夹具固定方式下模态特性却发生了明显改变。结论细长体试件的两点激励振动试验更适合采用柔性悬挂方式进行。     

中国发展城市水资源循环经济的激励机制与对策研究

随着中国城镇化的推进,人口不断向城市汇集,城市水资源的开发利用面临巨大压力.当前中国城市水资源利用中的问题主要表现为水资源短缺与污染,发展城市水资源循环经济是缓解问题的根本途径.本文在对水资源循环经济的内涵进行概要分析的基础上,以激励机制为视角对发展城市水资源循环经济的制约因素与激励对策做了系统阐述,提出了应当转变发展理念、完善价格机制、突破技术瓶颈以及建立信息公开制度等方面的对策建议.