"狼群效应"与安全培训

安全培训是企业安全工作的基础,是伴随安全管理全过程的经常性工作.只有不断提高职工队伍的整体素质,才能为企业安全生产提供意识、知识和能力保障.然而,在部分基层单位,安全培训形式上轰轰烈烈,花费了大量的人力物力,而职工参与学习的热情却并不高,培训的客观效果并不理想,职工的安全意识、安全技能仍然没有明显提高.究其原因,笔者认为,主要是激励与约束措施不到位,没有一套行之有效的考核评价机制,造成了培训工作的事倍功半.     

安全管理中的激励因素

介绍了激励的定义,激励在安全管理中的作用,以及激励的形成过程.分析了激励理论中的马斯洛需求层次论,并将该理论应用于安全管理.同时描述了激励在安全管理中的常用方式:工作激励、成果激励、批评激励以及培训教育激励.     

“中央企业安全生产激励机制研究”项目评审会在京召开

2006年4月14日，国家安全生产监督管理总局安全生产协调司在京主持召开了由中国职业安全健康协会承担的“中央企业安全生产激励机制研究”项目专家评审会议。     

广西合山矿务局激励搞好安全生产积极性 保障一线员工的利益 安全生产奖金必须发到农民工手中

九至十二月份是煤炭产销的黄金季节，为进一步调动各矿搞好安全生产的积极性，提高企业经济效益，广西合山矿务局日前出台了”九至十二月份煤炭生产奖励办法”，奖金由矿务局列支，奖励金额按产量进行分配。该局强调各矿必须坚持安全第一的方针，正确处理好安全与生产的关系，在提高工作面单产单进上下功夫，奖金及时发给一线农民工，在确保安全的前提下多产煤、产好煤。     

非上市国有企业实施长期激励的六个建议

在竞争环境动态性不断加强、人才竞争愈发加剧的背景下，为了保持组织员工（特别是核心员工）队伍的基本稳定和活力，长期激励成为一种广为应用的薪酬激励方式。所谓长期激励，是指奖励支付周期在12个月以上的可变薪酬，其内在含义实际上是强调支付的递延性，即通过员工与公司的某种协议把公司给员工的报酬推迟到将来的一个日期支付。     

鹤煤公司激励节能项目创新

立足于资源和能力,企业在创新的基础上对有关要素进行有效整合与协调,才能够形成企业的核心能力。     

深泽县对污染企业实行环保保证金制度

为建立环保激励约束机制,深泽县对污染企业实行环保保证金制度。环保保证金主要用于环境保护责任目标考核,其交纳范围是全县重点排污企业。该制度先行在20家重点排污企业中试行,保证金额度为每家企业5万元,全部交县财政专户。企业交纳环保保证金后,向县环保局写出环保书面保证书后,方可开工生产。     

人人争当安全之星--中建八局总承包公司项目安全活动的激励管理

中建八局总承包公司(以下简称“总承包公司”)直属于中国建筑第八工程局有限公司是大型的国有建筑施工总承包企业。该公司在超高层、深基坑、文化旅游、钢结构安装及PPP等领域具有核心竞争力,建造了一大批“高、大、精、深”项目,如上海国家会展综合体.杭州国际博览中心、上海世茂深坑酒店、上海迪士尼乐园、江苏园博园等。     

肇庆驻防队伍 总结表彰催人奋进

典型引领前行,榜样激励奋进。为表彰先进、树立榜样、激励斗志,近日,福建森林消防总队广东肇庆驻防队伍召开全体指战员大会对先进单位及个人进行表彰,并对阶段工作进行总结讲评、对下步工作进行安排部署。     

武安：五大激励措施推动节能减排

首先是财政资金“补”：2008年年初,市政府安排治理资金2150万元,专门用于钢铁企业脱硫工程建设。8月,为加快工程进度,再次拿出1000万元市长预备费作为以奖代补资金,对9个烧结机脱硫项目按不同面积,分别奖补,对提前完工并通过验收的,再加奖。