一种微波诱导催化剂及其制备方法

该发明涉及一种微波诱导催化剂及其制备方法。该催化剂的制备方法是：先用浸渍法将稀土元素的硝酸盐加载到经活化后的活性氧化铝上,经一定温度的热处理使稀土元素以氧化物的形式存在于活性氧化铝表面上,制成经稀土元素改性的活性氧化铝。然后再用浸渍法将过渡金属硝酸盐加载到经稀土元素改性的活性氧化铝表面上,由于稀土元素氧化物的存在,热处理后的过渡金属氧化物晶体能更均匀地分布在活性氧化铝表面上,最终制成负载型催化剂。     

青蒿试管苗开花及用花器官为外植体诱导丛生芽生产青蒿素

将培养于MS培养基上5wk的青蒿试管苗置于光周期13,光强6000lx,温度为26℃（昼）和22℃（夜）的条件下,成功地诱导其开花,利用不同发育阶段的花蕾和花器官为外植体诱导丛生芽,发现不同浓度（ρ）的6－BA对丛生芽的诱导率和青蒿素的生物合成有重要影响。结果表明：以花蕾为外植体诱导丛生芽的最佳培养基是：MS附加4.0mg L^-1的6－BA和0.05mg L^-1的NAA;但当ρ（6－BA）在0－0.5mg L^-1之间时,有利于青蒿素的合成ρ（6－BA）=0.5-4mg L^-1时抑制青蒿素的生命合成,丛生芽中促进青蒿素合成的最佳ρ（6－BA）为0.5mg L^-1,用HPLC法测定发现用此法得到的丛生芽青蒿素的含量比直接利用叶片诱导的丛生芽青蒿素含量高1倍。     

节能减排:严峻形势与应对方略

节能减排面临的严峻形势 经济发展中能耗过高 我国粗放式的经济增长导致单位GDP能耗远远高于发达国家.我国综合能源利用效率约为33%,比发达国家低10个百分点;单位产值能耗是世界平均水平的2倍多;主要产品单位能耗平均比国外先进水平高40%.     

生态功能区转移支付制度与激励约束机制重构

系统梳理了中国生态功能区转移支付制度的来龙去脉和框架内容,着重指出存在的"稳"的心态和"退"的心态,根源在于激励和约束不足。从四个方面提出如何通过"结构性"改革实现转移支付制度的激励约束相容,助推生态功能区建设。     

基于代理人机会主义行为倾向的煤矿安全投资激励研究

煤矿企业的所有者与企业中负责进行安全投资的决策者构成委托代理关系,煤矿企业的所有者是委托人,安全投资的决策者是代理人。本文从安全投资决策者具有机会主义行为倾向的角度出发,构建了基于代理人具有机会主义行为倾向的委托代理模型。通过分析认为代理人机会主义行为倾向有损委托人的利益。通过激励强度的提高可以达到降低代理人机会主义行为倾向的目的。     

护品企业如何建立质量目标及常见问题分析

在护品企业中，如何实现从产品构思设计到最终生产出顾客所能接受、喜欢的产品是至关重要的。护品企业根据自身的质量要求，切合实际地提出适合于本企业的质量目标，是全面抓好产品质量的关键。有了质量目标，相应地制定一系列保障体系就显得十分重要。质量目标的建立为企业全体员工提供了其在质量方面关注的焦点，同时，质量目标可以帮助企业有目的地、合理地分配和利用资源，以达到策划的结果。一个有魅力的质量目标可以激发员工的工作热情，引导员工自发地努力为实现企业的总体目标做出贡献，对提高产品质量、改进作业效果有其他激励方式不可替代的作用。     

关键在建立利益引导的激励性管理体制

制约安全生产法实施的三大瓶颈法律经济学学者认为,整个社会都在关注政府的举动,并随时作出自己的对策。只有当立法达到均衡,法律才是有效的,自我实施的。从《安全生产法》的条文规定看,其不仅规定了生产经营单位的安全生产保障责任,而且规定了劳动者的相关权利以及政府的监管职责,其内容不可谓不全面。然而,现实中一组组触目惊心的数字不断地提醒我们：     

大学生缺乏学习动力的原因及激励对策探讨

从社会、学校、家庭及学生个人等方面入手,分析了当前大学生缺乏学习动力的主要因素,有社会浮躁心理、大学生就业难、学生理想目标丧失、学校教育与管理不到位等;针对这些问题,提出了激发大学生学习动力的对策,其主要对策有：加强思想政治教育、做好职业规划、提高教师教学水平、切实解决大学生就业难问题等.参3.     

微波诱导活性炭氧化降解阳离子红GTL废水的特性

采用微波诱导氧化工艺技术,以活性炭为催化剂,对阳离子红GTL染料废水进行氧化处理,考察了活性炭用量、微波功率、反应时间及染料初始质量浓度对阳离子红GTL去除率的影响,利用SEM/EDS、BET表征了反应前后活性炭的结构及组分变化.结果表明:微波和活性炭具有协同效应;在pH=7.0,活性炭用量4 g,阳离子红质量浓度为50 mg·L-1,微波功率300 W,反应时间4 min的条件下,阳离子红GTL去除率达到99.4%;活性炭的结构与组分影响阳离子红GTL的微波处理效果.