安全人人管——记北京京冶轧机轴承制造有限公司安全管理

<正>北京京冶轧机轴承制造有限公司(以下简称京冶公司)位于北京市大兴区,成立于1994年,是以风力发电机轴承及冶金设备轴承等超大型、特大型轴承产品开发、生产、销售为主的科技型企业。在京冶公司看来,安全生产是企业生产中永恒的主题,与质量管理一样,是他们时刻关注的一件事情。对社会来讲,安全直接关系到社会的稳定和谐,因为它不仅仅     

加强安全标准化岗位建设提升企业安全管理水平

正岗位是企业的最基本组成单位,担负着企业各个生产行为的执行和落实,是企业最终端的单元。做好岗位安全管理不仅关乎岗位职工自身的人身安全,更是做好企业安全管理的基础,岗位安全管理的好坏直接影响这企业的经济效     

多措并举，扎实推进全省 非煤矿山及冶金工贸行业安全生产工作

3月25日,全省非煤矿山及冶金等工贸行业安全生产工作会议在南京召开。江苏省安监局副局长陈忠伟在对2013年全省非煤矿山及冶金等工贸行业安全生产工作评价时说．2013年．全省非煤矿山行业发生生产安全事故率占年度控制指标50％,没有发生较大以上事故;冶金等工贸行业发生生产安全事故率和死亡率同比下降3．3％和9．3％．为全省安全生产形势的稳定好转作出了积极贡献。     

冶金企业员工个体潜在安全行为能力评估研究

为全面了解员工的个体安全能力水平,以深入探索提高员工个体安全能力的途径和方式,对冶金企业的员工和现场进行调查,将冶金企业员工潜在安全行为能力的评估指标进行筛选,选定了其中影响力较大的安全管理制度和员工安全素质,使用Mamdani模糊推理评价法对员工个体潜在安全行为能力进行评估。结果显示安全管理制度的不断加强会使员工的潜在安全能力增加,但达到一定程度后保持稳定,安全管理制度的过度加强反而会降低个体潜在安全能力;员工安全素质的提升使得个体潜在安全能力提高,进一步提高后保持稳定,随后处于下降趋势。通过Mamdani法在某冶金企业的实例分析,说明只有当安全管理制度和员工安全素质和谐发展时,才能得到员工个体潜在安全行为能力的最大提升。     

钢铁行业汽运安全工作探讨

通过对钢铁汽车运输安全工作中存在的薄弱环节及其纠正措施的探讨,试图说明：安全管理的本质不仅在于知也在于行;观点的认同,便于消除安全工作中的对立情绪;民主策划和强权执行是体现严字的必要程序;“胡罗卜加大棒”是保证安全竞赛活动持续进行的核心内容。     

事故是可以避免的 四川冶金机械厂用海恩法则管理隐患

为全面、系统地掌握生产过程中存在的各类陷患的严重程度及转化为事故的可能性,有效地控制各类事故的发生,2004年,四川冶金机械厂将海恩法则应用于安全管理,开展生产现场隐患的普查辨识和事故后果的评价,对隐患进行分级管理和监控,寻求“从事后查处转变为事前预防”的途径,达到最低事故率、最少损失和最优化的安全投资效益。     

冶金企业煤气中毒防护与急救

论述了冶金生产过程中煤气中毒的原因，提出了预防措施和抢救方法。