炼化企业噪声危害重点岗位的调查

目的筛选出炼化企业噪声危害突出的重点岗位或装置,便于企业管理者对这些岗位或装置的人员进行重点管理和监护,推行分类分级管理,降低噪声对作业人员的危害。方法通过对近30家炼化企业的噪声检测结果超标情况与在岗期间健康监护中听力异常结果统计分析,选出噪声危害的重点岗位。结果炼化企业噪声危害较为突出,职工听力受损与现场的噪声强度呈正相关。结论炼化企业中的热电锅炉、化纤、空分空压、常减压、聚乙烯、聚丙烯、维修等是噪声危害的重点装置或岗位。     

炼化企业闭路循环水系统缓蚀技术的研究与应用

分析了炼化企业闭路循环水系统腐蚀的原因,并以大庆石化公司所属化工一厂为试点,筛选了合适的缓蚀药剂,并经现场应用,达到了实用、经济、环保的目的。     

浅谈炼化企业防火安全管理

加强防火安全管理可以大大降低企业风险,有助于企业实现不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境的HSE管理目标。本文结合青岛炼化     

AHP-FUZZY综合评价法在确定清洁生产审核重点中的应用研究——以武汉市某电源公司为例

清洁生产审核是将清洁生产理念转变为企业层次上操作的具体程序,在进行审核时首要步骤是确定审核重点。现阶段确定审核重点主要运用权重总和计分排序法,该方法易受审核者主观影响,审核质量不易控制。AHP-Fuzzy综合评价法作为一种系统分析方法很好地弥补了权重总和计分排序法的不足,在系统工程的很多领域都有广泛应用。通过确定银泰电源公司清洁生产审核重点,建立七工段层次模型:确立目标,明确问题;建立系统的层次结构;构造判断矩阵;进行层次的单排序及一致性检验;进行层次总排序一致性检验;根据排序结果,提出决策建议,验证了该综合评价法在清洁生产审核应用中的科学性、可行性和准确性,能将比较复杂、不够确定的多因素问题转化为有数字依据的简单易行的评价模式,为企业清洁生产的定量考核和指标化管理提供了一个科学的评价方法。     

采油公司组织2011年节能减排培训

为贯彻国家关于节能减排工作的一系列方针政策,按照中海油股份有限公司和海油发展总体部署和要求,并根据采油服务公司培训计划,2011年5月18日,采油服务公司装备部组织召开了2011年节能减排培训会议,以提升公司节能减排工作水平。采油服务公司所属单位40余人分别在塘沽、深圳、湛江三地以     

售电公司电动汽车用户电价引导策略研究

售电公司作为我国新一轮售电侧改革后的新兴市场主体,可以起到增强电力市场竞争,促进资源合理配置的作用。考虑到电动汽车数量飞速增长的趋势,针对电力现货市场电价波动给售电公司带来损失的问题,从增加售电公司利润、降低电动汽车充电成本角度出发,提出了一种面向电动汽车用户的售电公司电价制定策略,并利用收益比例分成的方法增加用户的响应度,最后运用粒子群优化算法对建立的模型进行求解。结果表明:本文提出的策略能够有效地对电动汽车充电行为进行引导,一定程度上提高售电公司利润,降低电动汽车平均充电成本。     

“安全是做所有事情的先决条件”——访塞拉尼斯公司全球EHS总监埃德盖克

美国塞拉尼斯公司是一家老牌的化工企业,有100多年的历史。公司将安全作为其核心价值观,秉承安全至上的理念,长期以来在安全领域保持着行业领先地位。在过去的一年中,塞拉尼斯公司仅发生了一起损失工时工伤事故。     

劳务合同中约定适用劳动法是否有效

案情简介 2007年6月1日,陈某从其工作单位某乡政府退休。2008年2月28日,陈某与某印刷公司签订《劳动合同书》,签订合同时某印刷公司知晓陈某系已退休人员。该合同约定：陈某担任某印刷公司人力资源部总监兼行政经理,起始工作时间为2007年12月28日,合同于2008年3月1日生效,于2009年2月28日终止;某印刷公司每月15日前以货币形式支付陈某工资,月工资为6000元;双方解除、终止、续订合同应当参照《劳动合同法》及国家和北京市有关规定执行。     

关系未转移单位是否要承担赔偿责任

案情简介 2002年3月,王某与某公司签订为期7年的劳动合同,合同到期后双方再未续签。2009年4月,某公司为王某出具了终止劳动合同证明,双方结清了工资后王某离开。同年5月,王臬又找了一家新公司上班,但因档案关系和社会保险关系某公司一直未转移过来,致使王某至今未能上班。王某多次找到某公司领导要求转移档案和社会保险关系,但某公司却迟迟未予以办理。     

职工调班工作发生伤害的工伤认定

清扫工被撞不幸身亡 朱俊才是江苏常州市一家保洁公司的职工,主要负责从事道路清扫工作。2009年6月27日,朱俊才在该市延陵中路12号门口段道路上清扫作业时,被一辆飞驰而过的小型轿车撞伤,后经常州市中医院抢救无效,不幸于第二天死亡,身后留下妻子储代勤、女儿朱林、儿子朱仙。