基于内生增长理论的煤矿企业安全发展研究——多渠道人才培养体系的架构

从经济学角度出发,运用内生增长理论作为理论分析工具,试对煤矿企业安全问题的解决途径进行探讨。煤矿企业要安全健康发展,其关键还在于人力资源的开发、利用和管理。作为高危行业的煤炭企业,人才是安全生产的保障,没有人才就没有安全。以此人力资源开发及"安全发展"的新理念为基础,从人才培养主体(即政府、教育部门、企业)和培养客体(即在校生、在职员工、社会公众等)两个方面,针对各个主体部门应如何联手履行其培养客体的职责,共同架构起煤矿企业多渠道人才培养体系进行了论述。     

环境犯罪数量不断上升趋势预测

党的十六届五中全会文件中多次提出要＂实现社会和谐＂。和谐社会的实现有许多要求,其中一项重要的要求就是：环境良好。没有了良好的环境,人类将无以为继,可持续发展也失去了物质基础,同样,社会和谐也就失去了保障。维护环境不仅利在当代,而且功在千秋。环境犯罪是人类已知最为严重的破坏现存环境的行为,有效地治理环境犯罪对于保护环境具有十分重大的意义。本文从对环境犯罪的界定入手,着重分析了环境犯罪近些年来数量不断上升的趋势。     

环境刑事责任的实现

本文从环境刑事法律责任在环境刑法中的地位入手,对我国环境刑事责任的理论研究作了分析,指出我国环境刑事责任实现存在的问题,并在此基础上提出完善我国环境刑事责任实现的对策。     

环境犯罪预防对策之实证研究

对环境资源犯罪不仅需要严厉的刑罚惩治,也需要采取综合预防措施。由于环境犯罪的潜伏性等特征,导致我国对环境犯罪的惩治不力。环境犯罪预防体系中存在许多问题,如环境犯罪刑法地位较低,执法不严,公众环境意识不强等。应通过完善环境刑事立法,加强环境刑事司法,严格环境执法,提高公众的环境意识、加强国际合作,形成综合的、完善的环境犯罪预防体系。