全文获取类型
收费全文 | 36899篇 |
免费 | 553篇 |
国内免费 | 258篇 |
专业分类
安全科学 | 13172篇 |
废物处理 | 642篇 |
环保管理 | 6156篇 |
综合类 | 15042篇 |
基础理论 | 682篇 |
污染及防治 | 449篇 |
评价与监测 | 660篇 |
社会与环境 | 607篇 |
灾害及防治 | 300篇 |
出版年
2024年 | 90篇 |
2023年 | 428篇 |
2022年 | 458篇 |
2021年 | 622篇 |
2020年 | 554篇 |
2019年 | 494篇 |
2018年 | 385篇 |
2017年 | 431篇 |
2016年 | 632篇 |
2015年 | 957篇 |
2014年 | 2788篇 |
2013年 | 1873篇 |
2012年 | 2495篇 |
2011年 | 2364篇 |
2010年 | 1812篇 |
2009年 | 2138篇 |
2008年 | 2291篇 |
2007年 | 1858篇 |
2006年 | 1721篇 |
2005年 | 1780篇 |
2004年 | 2082篇 |
2003年 | 2004篇 |
2002年 | 1355篇 |
2001年 | 926篇 |
2000年 | 824篇 |
1999年 | 667篇 |
1998年 | 622篇 |
1997年 | 577篇 |
1996年 | 561篇 |
1995年 | 468篇 |
1994年 | 359篇 |
1993年 | 230篇 |
1992年 | 215篇 |
1991年 | 197篇 |
1990年 | 215篇 |
1989年 | 232篇 |
1988年 | 1篇 |
1987年 | 3篇 |
1986年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 406 毫秒
91.
92.
在激烈的市场竞争中.企业为获得忠诚的外部客户.必须以一种新的方式来定义企业与员工的关系.将员工视为组织的内部客户.用客户管理的思想来指导企业行使人力资源管理职能。于是.内部员工客户化作为一种创新性的人力资源管理思维方式.自提出以来被越来越多的企业所认可和接受。而其中员工薪酬管理的过程则是确保内部员工客户化管理能够成功的基础。企业通过薪酬管理.一方面是向员工提供与其绩效相等价的报酬.起到正向强化的激励作用;另一方面还要激发员工持续提供高绩效的动机。为此.笔者借鉴企业对待外部客户时所惯常采取的促销手段.在实践中探索设计出一种在薪酬管理中.实施内部员工客户化管理的有效手段——绩效积分奖励制度。 相似文献
94.
根据环境意识结构.设计了旅游管理部门环境意识调查问卷。其主要的指标体系包括:旅游环境知识水平、旅游环境态度、旅游环境评价和旅游环境行为四个方面。对指标体系各部分之间以及每一指标部分的每一题目之间的相对重要性进行权重的确定.而且对各部分的每道题目的各个选项予以赋分。基于权重和赋分.结合调查问卷的实际情况,设计了指标体系各部分评价模型和环境意识总体评价模型。以此来计算草原旅游发展中旅游管理部门环境意识水平的综合得分。经过分析得知,旅游管理部门环境意识模式是“环境知识制约型”模式。 相似文献
95.
98.
浙江木材产业可持续发展分析 总被引:1,自引:0,他引:1
浙江是一个森林资源稀缺的区域,在面临森林资源稀缺的条件下,浙江木材产业发展却位居全国前列.论文首先从产业规模、产业组织和产业集聚三方面总续了浙江木材产业发展现状及特点;在此基础上,总结了浙江木材产业快速发展过程中面临的主要问题,诸如木材资源供给的不可持续性、木材产业经营成本不断上涨、国际市场与国内市场分割等.问题分析表明,木材资源的短缺已成为浙江木材产业发展的瓶颈,经营成本的上涨影响了浙江木材产业发展的动力,国内外市场分割限制了浙江木材产业的竞争范围,这直接影响到浙江木材产业的可持续发展.现代市场经济发展表明,产业可持续发展需要企业、行业协会以及政府的通力合作.最后,论文分别从企业、行业协会和政府三个层面提出了促进浙江木材产业可持续发展的对策建议. 相似文献
99.
在一系列环保新政中,考核领导环保政绩旨在对人,战略环评测是对事(建设项目),这两项构成了环保硬约束的强效"双核",将促使环保从"软约束"向"硬约束"转变. 相似文献
100.
"终于公布了!跑了三年的环保线,每年都听环保局说要公布企业环境信用,但始终没有下文,今年终于揭开了神秘面纱."-位跑了多年环保线的记者感慨地说. 相似文献