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近些年来,随着国内外节能减排的呼声越来越高,很多大中型国有企业纷纷开始建设上马能源管控中心。但在华丽完美的能源管控中心背后,存在很多严重的问题,笔者在此将其展现,并进行系统分析,供业内人士参考。 相似文献
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6月18日22时许,沈海高速公路福建漳州天福服务区B区突然来了一辆闪烁着警用红蓝爆闪灯的黑色北京现代轿车,似乎是在执行特殊任务,过往的车辆纷纷让行。然而,漳州高速交警一大队天福警务室民警却拦住了它的去路。 相似文献
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梅国栋 《中国安全生产科学技术》2011,7(8):60-66
随着我国安全生产状况逐年稳定好转,传统的安全生产控制指标层层分解的方法正面临着分解空间日益狭小、指标难于分解的挑战。为增强指标分解方法的理论性和科学性,力求真正意义上反映地方政府在安全生产工作中的实际成效,本文作者以创新方法为突破口,结合现代数学理论中"加权平均预测法"、"弹性系数预测法"等数学思想,对我国安全控制指标分解方法进行了延伸性的创新研究,提出了"五年平均降幅定权重法"和"相对指标反推绝对指标法"两种控制指标分解方案,为安控指标的分解方法提供了新的思路。 相似文献
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现代物流企业职业健康安全管理体系绩效评价是对企业职业健康安全管理体系评价的有效工具之一,其核心内容是对企业职业健康安全管理体系绩效进行全面、科学和客观的评价。通过建立文化与领导力、安全风险分级管控、“目标、机构和职责”、制度化管理、“能力、培训和意识”、现场和过程安全管理、隐患排查治理、应急管理、事故事件管理、持续改进等10个一级评价指标和安全文化(理念)建设、领导承诺和领导力、“风险辨识、评价与控制”等39个二级评价指标体系,引入灰色系统理论,建立企业职业健康安全管理体系绩效评价模型并进行绩效评价,目的是为了建立健全企业职业健康安全管理体系绩效管理系统,使管理部门有能力识别、评估和控制企业职业健康安全管理体系绩效。 相似文献
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当前,在企业致力于现代治理体系构建的新发展要求下,笔者认为,需要建立并完善“一人一档”制度,将人员安全信息纳入档案内容,做到底数清、措施明,以“目标化、专业化、动态化、信息化”四化管理举措,使“一人一档”助力企业安全生产。首先,安全管理“一人一档”制度,在人员安全素质提升、安全目标实现、安全管理能力提升方面,发挥着重要作用。可以摸清人员安全知识、能力基础状况,开展人员分类分层“一人一档”管理,据此,制定人员安全素质、能力提升目标,奠定安全信息档案助力安全生产的基础保障。 相似文献
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新形势下,落实科学发展观,促进社会和谐,要求我们安全生产监察人员不但要具有现代管理水平.成为有能力、有魄力、有眼光的执法者.更应认识和把握经济社会发展的趋势.成为真正具有执行能力的执法者。作为安全生产监督管理部门.应充分认识加强执法能力建设的重要意义.紧扣时代脉搏.认真总结我们过去执法工作的经验.深入分析和研究现阶段工作中面临的新情况新问题.坚持以提高执法能力为重点.不断改革和完善执法方式。认真解决执法过程中存在的突出问题.更好更优的为企业和人民群众服务. 相似文献
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