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目前国有企业在从传统人事管理向现代人力资源管理模式转变过程中遇到了改革受阻、效果不佳、观念落后、定位不高等问题,这些问题的产生主要是由于传统思想认识、落后的工作开发定位等根本性原因.因此,国有企业应采取树立新型大人力资源观念,加强人力资源管理部门自身建设,运用现代人力资源管理手段切实处理好培训开发、激励、评估等关键问题的改进对策. 相似文献
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西部大开发与现代集约持续农业 总被引:9,自引:0,他引:9
卢良恕 《中国人口.资源与环境》2001,11(1):50-54
本文在分析西部大开发面临的机遇与挑战的基础上,阐述了我国发展现代集约持续农业的必然性,并对我国现代集约持续农业的目标、内容、重点领域及发展现代集约持续农业应注意的问题进行了探讨。 相似文献
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