电力建设中的文明施工与企业安全生产

文明的施工环境是实现职工安全生产的基础,而现场文明施工管理又恰恰是施工企业的难题,所以从人机工程的角度,研究和探讨做好文明施工、创造文明施工环境,不仅是企业安全管理的一个重要内容,也是企业管理者的重大社会和政治责任的内在要求.     

加强烟花爆竹管理,建设平安广西--春节购买烟花爆竹想到的

今年2月8日是中国的大年三十，大凡是中国人无论居住在何处，都会一家人团聚在一起极其虔诚认真地准备年夜饭。我也和大家一样，下午早早下班，一家人赶往南宁仙湖开发区的父母家里吃年饭。路上看到路旁的商店均是花花绿绿的烟花爆竹销售商店，很是热闹。几年前，城市禁放烟花爆竹，过年气氛已经变得很冷清、平淡，索然无味，群众意见很大。近几年，政府顺应群众的要求，采取人本化政策措施，划出燃放烟花爆竹的场所，对城市郊区的燃放烟花爆竹的禁忌管理适当放宽。这些规定，又使得小孩们重新找到了以前过年的气氛和乐趣。     

应重视集贸市场的消防安全

随着各地市场建设步伐的日益加快，各类市场如雨后春笋般地涌现出来。就在市场的快速建设中，市场内的消防建设却相对滞后，一些地方都比较容易忽化市场内的消防设施建设和投入，严重的都没有将消防纳入规划和建设中，有的在消防布局也存在不合理现象，有的就连市场内的通道也被经营户利用或占用。对一些经营户违规经营明令禁止的易燃易煤物品也屡见不鲜。     

谁来维护务工农民的合法权益？

务工农民的现状恶劣的生产环境,给务工农民身体造成伤害随着私企突飞猛进地发展,在广东深圳、东莞等地,三位一体的工厂或作坊式工厂到处可见,它们的生产劳动条件非常差,在一些服装、制鞋、玩具等劳动密集型行业,很多老板都是租用厂房,非常拥挤,通风条件很差。在广东,很多农民有了钱就盖房子出租,由于土地方面的原因,他们的房子间距一般都不符合建设部的要求,一些平房是用铁皮或石棉瓦搭盖的,这样的建筑夏天室温高达40多度,2004年夏天在东莞就发生了老板为省钱,不准工人使用电风扇,结果导致几名务工农民中暑死亡的严重事故。还有制鞋业、箱包制造业、玩具行业的一些私营企业使用廉价的含有苯、二甲苯、正己烷等有毒有害物质的粘合剂、溶剂、稀释剂。东莞市共有各类企业18094家,存在着职业病危害因素的企业就有     

安全文化建设是第一要素

如果说国家安监总局的成立表明我国政府对安全工作更加重视,那厶总局局长李毅中对安全生产五要素的简明阐述及其排序,就是在回答怎样才能做好安全生产工作。李毅中说:“加强安全生产要重视五个要素,即安全文化、安全法规、安全责任、安全科技和安全投入。”其中“安全文化”是五要之首。这是既谋远又虑近的治本良策、是真知灼见,也是对无数安全工作者和广大人民群众在长期实践中得出的经验的高度概括。以这样的认识来对待安全生产,可以预见,一个真正与长效机制相吻合的完善的体制即将形成。     

为加强危险源监管 有关人士在京座谈

由中共中央宣传部、国家安全生产监督管理总局、国务院国有资产监督管理委员会、国家质量监督检验检疫总局、中华全国总工会、中国工业经济联合会、北京市人民政府共同主办的“首届全国安全生产及技术装备展览会”,将于2005年7月14日～17日在北京展览馆隆重举行。4月9日,首届全国安全生产及技术装备展览会组织工作会议在京召开。会议由国家安全生产监督管理总局政策法规司司长黄毅主持,国家安全生产监督管理总局副局长王德学出席会议并讲话。本届展览会主题为“以人为本,共建和谐社会”,其宗旨是大力宣传党和国家安全生产方针政策和为保护人民生命财产安全     

班组活动应走出班组——赣州供电公司创新安全活动形式

随着供电企业进入由科学管理向文化管理转型的过渡期,建立、推进安全文化建设成为了安全生产管理新的制高点。班组的安全活动,是企业一直沿用的安全生产管理的重要组成部分,在长期的买施运作中,这一载体已经渐渐的呈现出弊端,难以适应企业建设安全文化同步跟进的要求。班组安全活动现状目前供电企业班组安全活动的现状不容乐观,主要体现在以下三个方面:活动针对性不强,局限性大,主     

标准化建设：企业安全管理的基础

企业要不要开展安全标准化建设,目前存在着不同的认识。而上个世纪八九十年代,我国不少企业就开展了安全标准化建设,并取得了一些经验。当前我国企业安全管理面临新的情况,标准化建设与以往的背景也大不相同,但其必要性却依然存在。     

全员崇尚安全，人人关爱生命——中铝中州分公司以“零缺陷、零事故、零伤害”为目标

“以安全为最高利益”,“让安全成为一种习惯,让习惯变得更安全”。这就是中国铝业中州分公司的企业安全文化特色。中国铝业中州分公司以“崇尚安全技术,追求本质安全”为方针,以“零缺陷、零事故、零伤害(零职业病)”为目标,出台了一系列强化安全生产的新举措,着力营造“全员崇尚安全、人人关爱生命”的具有中州特色的安全文化。2003年实现重伤以上(含重伤)事故为零,2∞4年实现轻伤以上事故为零。安全文化体系建设取得显著成效安全理念:以安全为最高利益、员工是企业最宝贵的财富。安全目标:零缺陷、零事故、零伤害     

潍坊：“无缝隙”管理从诸城开始

李增山举着自己的“执法证”说,现在我下去检查就靠它了。李增山,2004年以前在诸城市龙都街道负责经济工作,而他现在是龙都街道安全生产监督管理所所长,负责龙都街道所辖40个村、339家企业的安全监管工作,手下两个兵。李增山和他的兵是在诸城市招考安监人员的考试中脱颖而出的。他们都具备了大专文化水平、35岁以下的条件。招考比例是37比1,比考大学还难。李增山他们很珍惜眼前的工作,每天都下村检查。潍坊市安监机构建设走在了全国前面,形成了“无缝隙”管理的安监体系,成为很多地区学习的榜样。自2004年开